●要在選任干部上堅持把政治標準作為首關(guān)，把目光聚焦到政治站位高、定力強、敢擔(dān)當、有能力、能自律的干部身上

　　●進一步拓寬選人視野，打破干部部門化的陳舊觀念，擯棄狹隘的地域觀念，只要是山西事業(yè)需要，只要對山西發(fā)展有利，就積極引進、為我所用

　　習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。我們體會，當前和今后的重大任務(wù)和工作主題就是全面學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，堅持好干部標準，樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，建設(shè)素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為落實習(xí)近平總書記視察山西提出的五項重大任務(wù)、譜寫新時代中國特色社會主義山西篇章提供堅強組織保證。

　　突出政治素質(zhì)，抓好思想教育這個根本。習(xí)近平總書記強調(diào)，組織上對干部不能“放養(yǎng)”，而要及時掌握動態(tài)，有針對性地補短板、強弱項，幫助干部一步步成長起來。貫徹落實全國組織工作會議精神，就是要把提升政治素質(zhì)貫穿干部成長全過程，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，引導(dǎo)黨員干部筑牢思想根基。要引深我省開展的“維護核心、見諸行動”主題教育，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，切實增強黨員干部踐行“兩個堅決維護”的思想自覺和行動自覺。要深入實施省委關(guān)于加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)的意見，深入挖掘太行精神、呂梁精神、右玉精神等紅色資源，把正氣充盈的黨內(nèi)政治文化融入黨組織的一切活動中，引導(dǎo)干部不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。要強化政治訓(xùn)練，注重政治歷練，引導(dǎo)黨員干部知重負重、傾情奉獻、扛重活打硬仗，在實踐中把準政治方向、提升政治能力、錘煉政治品格。

　　突出政治標準，把好選人用人首關(guān)。習(xí)近平總書記強調(diào)，政治標準是硬杠杠。這一條不過關(guān)，其他都不過關(guān)。貫徹落實全國組織工作會議精神，就是要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、積極貫徹落實黨中央重大決策部署、忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹?。要在選任干部上堅持把政治標準作為首關(guān)，把目光聚焦到政治站位高、定力強、敢擔(dān)當、有能力、能自律的干部身上，對存在“七個有之”、違反“五個必須”的，一票否決、堅決不用。要進一步完善政治素質(zhì)考察評價措施，探索建立政治標準“負面清單”，建立記載干部政治表現(xiàn)實例的日常檔案，開展干部政治能力隨機測評，聽其言、觀其行，察其表、析其里。要嚴格執(zhí)行“凡提四必”，落實黨委書記和紀委書記“雙簽字”要求，堅決防止“帶病提拔”。

　　突出事業(yè)為上，用好選人用人“新標尺”。習(xí)近平總書記指出，選人用人，要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，不能論資排輩、平衡照顧。貫徹落實全國組織工作會議精神，就是要緊緊圍繞選什么人、從哪里選人、怎么用人的問題，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，真正把好干部標準落到實處。要更加重視以事?lián)袢?，搞清楚不同的崗位最需要什么類型的干部，看誰更優(yōu)秀、誰更合適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。要改進完善干部專業(yè)素養(yǎng)考察評價方法，不簡單看干部干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣，堅決不讓那些濫竽充數(shù)的“南郭先生”、中看不中用的“繡花枕頭”混跡于干部隊伍之中。要進一步拓寬選人視野，打破干部部門化的陳舊觀念，擯棄狹隘的地域觀念，只要是山西事業(yè)需要，只要對山西發(fā)展有利，就積極引進、為我所用。要著眼近期需求和長遠戰(zhàn)略需要，實施優(yōu)秀年輕干部培育計劃，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、起用優(yōu)秀年輕干部。

　　突出日常監(jiān)督，打造長管長嚴新機制。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責(zé)。貫徹落實全國組織工作會議精神，就要深入研究新時代干部管理工作特點和規(guī)律，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理體系，促使干部改進作風(fēng)、擔(dān)當負責(zé)。要加強全方位管理，加強黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，特別是要把“一把手”管住管好。堅持關(guān)口前移、抓早抓小抓預(yù)防，對苗頭性、傾向性問題及時提醒函詢誡勉。用好信息化手段，用“大數(shù)據(jù)”精準管干部。對在巡視巡察以及脫貧攻堅、環(huán)保督查、掃黑除惡、安全生產(chǎn)等專項督查中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨中央路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位，作風(fēng)漂浮、消極懈怠、不愿負責(zé)、不敢碰硬的干部，果斷調(diào)整下去。

　　突出干事導(dǎo)向，激發(fā)擔(dān)當作為新活力。習(xí)近平總書記指出，對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向，用好一個人能激勵一大片。近年來，山西省委堅持“三個區(qū)分開來”，推動落實干部能上能下、激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、合理容錯糾錯“三項舉措”，在激勵干部擔(dān)當作為、形成奮發(fā)有為干事創(chuàng)業(yè)大環(huán)境上發(fā)揮了積極作用。貫徹落實全國組織工作會議精神，就是要以推動山西干部工作“三項舉措”落地見效為重要內(nèi)容，通過制定實施山西《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榕ㄔO(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的實施意見》，建立崇尚實干、帶動擔(dān)當、加油鼓勁的正向激勵體系，讓干凈的人有更多干事的機會，讓干事的人有更干凈的環(huán)境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖、脫穎而出；堅決整治表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差的問題，堅決不讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利，不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒。