●堅(jiān)持把重大任務(wù)落實(shí)作為基層黨組織組織能力強(qiáng)不強(qiáng)的試金石和磨刀石，推動(dòng)基層黨組織在貫徹落實(shí)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略、重大工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用

　　●堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，全方位、多渠道了解干部，近距離接觸干部，落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析研判、重點(diǎn)班子考察考核等制度，真正把干部考準(zhǔn)識(shí)準(zhǔn)

　　習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上首次鮮明提出了新時(shí)代黨的組織路線，為新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進(jìn)方向和實(shí)踐路徑。組織部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國組織工作會(huì)議精神，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，切實(shí)把新時(shí)代黨的組織路線貫徹到組織工作全過程各方面，為寧夏實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮民族團(tuán)結(jié)環(huán)境優(yōu)美人民富裕、與全國同步建成全面小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

　　真正學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述。習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要組成部分，深刻闡明了新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的地位作用、目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)使命、實(shí)踐要求，深刻回答了一系列事關(guān)方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，已經(jīng)指引黨的建設(shè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，必將指引黨在新的歷史征程中譜寫新篇章、開辟新境界。要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，作為干部教育培訓(xùn)的重中之重，作為深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)全區(qū)各級(jí)黨組織和黨員干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”，自覺在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持把這一重要論述作為做好新時(shí)代組織工作的有力思想武器，落實(shí)到實(shí)際工作和具體行動(dòng)上，在服務(wù)大局中提高政治站位，在聚焦主業(yè)中把握職責(zé)定位，在穩(wěn)中求進(jìn)中積極主動(dòng)作為，著力推動(dòng)新時(shí)代寧夏組織工作始終沿著正確政治方向高質(zhì)量發(fā)展。

　　以務(wù)實(shí)有力舉措加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)。要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動(dòng)方式，擴(kuò)大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，讓黨的旗幟在每一個(gè)基層陣地上高高飄揚(yáng)。堅(jiān)持把重大任務(wù)落實(shí)作為基層黨組織組織能力強(qiáng)不強(qiáng)的試金石和磨刀石，推動(dòng)基層黨組織在貫徹落實(shí)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略、重大工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。堅(jiān)持分類指導(dǎo)整體推進(jìn)，努力把各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。嚴(yán)格黨員教育管理，嚴(yán)把發(fā)展黨員政治關(guān)，改進(jìn)黨員教育管理方式，健全完善“評(píng)星定格”等制度，穩(wěn)妥有序處置不合格黨員，加強(qiáng)黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶，不斷提升黨員隊(duì)伍質(zhì)量。強(qiáng)化基層基礎(chǔ)保障，加大基層黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等投入力度，加強(qiáng)基層黨組織書記和黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，確?；鶎佑绣X辦事、有人管事、有場(chǎng)所議事。

　　著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。要建立完善素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)“五大體系”，在干部培育、選拔、管理、使用上下足功夫。認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照“五個(gè)注重”要求，大力選拔牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，積極貫徹落實(shí)黨中央和自治區(qū)黨委重大決策部署，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。?jiān)持把功夫下在平時(shí)，全方位、多渠道了解干部，近距離接觸干部，落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析研判、重點(diǎn)班子考察考核等制度，真正把干部考準(zhǔn)識(shí)準(zhǔn)。突出政治素質(zhì)，注重專業(yè)能力，大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的科學(xué)性、精準(zhǔn)性、實(shí)效性，推動(dòng)全區(qū)各級(jí)干部練就過硬本領(lǐng)，跟上時(shí)代節(jié)拍，堪當(dāng)時(shí)代重任。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，繼續(xù)執(zhí)行好提醒函詢誡勉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，教育引導(dǎo)全區(qū)各級(jí)干部振奮精神勇?lián)?dāng)，擼起袖子加油干。著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部，扎實(shí)推進(jìn)自治區(qū)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“5123工程”，拓寬視野選人，強(qiáng)化實(shí)踐培養(yǎng)，科學(xué)適時(shí)使用，從嚴(yán)從常管理，讓年輕干部到基層一線、困難艱苦地方、關(guān)鍵吃勁崗位經(jīng)受摔打、扎實(shí)歷練，對(duì)各方面條件比較成熟的及時(shí)提拔使用，對(duì)不符合條件的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對(duì)象及時(shí)調(diào)整出去，補(bǔ)充新的優(yōu)秀人選，保持“一池活水”。

　　全力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程。寧夏是西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量不高等問題一直是制約發(fā)展的最大瓶頸。要以自治區(qū)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見》的貫徹落實(shí)為統(tǒng)攬，以更加優(yōu)越的政策、更加集中的項(xiàng)目、更具影響力的表彰重才聚才用才。堅(jiān)持政策落地與責(zé)任落實(shí)有機(jī)統(tǒng)一，健全完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制和考核辦法，落實(shí)人才工作專項(xiàng)述職評(píng)議制度，加大重大人才政策落實(shí)專項(xiàng)督查力度，確保每一項(xiàng)人才新政都能落地生效。堅(jiān)持深化改革與優(yōu)化環(huán)境同向發(fā)力，以“放權(quán)松綁”為核心縱深推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力構(gòu)建科學(xué)高效的人才管理體制，完善人才培養(yǎng)、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，抓好人才聯(lián)系服務(wù)，努力營造寬松舒適的人才環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。堅(jiān)持引進(jìn)人才與用活人才良性互動(dòng)，著眼“高精尖缺”、堅(jiān)持需求導(dǎo)向，強(qiáng)化效益意識(shí)和柔性引才理念，深入實(shí)施“院士后備人才”“科技領(lǐng)軍人才”“青年拔尖人才”等人才計(jì)劃，構(gòu)建人崗相適、人事相宜的精準(zhǔn)用才機(jī)制，努力做到人盡其才、才盡其用。堅(jiān)持政治引領(lǐng)與宣傳引導(dǎo)同頻共振，加強(qiáng)各類人才教育培訓(xùn)、國情區(qū)情研修等工作，增強(qiáng)他們的政治認(rèn)同感和向心力，激勵(lì)他們的愛國之情、報(bào)國之志；大力開展“寧夏杰出人才獎(jiǎng)”“塞上英才”“塞上名師名家”等評(píng)選表彰活動(dòng)，廣泛宣傳寧夏人才新政、人才項(xiàng)目、人才典型，營造愛才敬才、引才聚才、成才用才的濃厚氛圍。

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