●提高組織工作質(zhì)量，必須堅持思想重視與完善工作機制、“理解深”與“抓得住”有機融合，做到思想到位、措施管用、機制跟進、工作靠實

　　●組工干部必須堅守不斷充實提高的專業(yè)追求，堅持“高標準”與“高質(zhì)量”、“過程論”與“結(jié)果論”有機融合，進一步提升工作的層次和水平

　　習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要“提高黨的建設質(zhì)量”，這是總結(jié)實踐經(jīng)驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題。提高組織工作質(zhì)量，必須認真踐行新時代黨的組織路線，按照“八個堅持有機融合”要求，著力在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風上有大的提升，不斷開創(chuàng)新時代組織工作新局面。

　　著力在政治站位上有大的提升。黨的政治建設是一個永恒課題。提高組織工作質(zhì)量，首要的是提高政治建設質(zhì)量。組織部門必須堅持政治站位與職責定位有機融合，充分發(fā)揮政治指南針作用，引導廣大干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織部門是政治機關，任何一項工作都是政治工作、都有政治要求，必須時刻繃緊講政治這根弦，提高政治覺悟和政治能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力，做到觀察分析形勢把握政治因素，籌劃推動工作落實政治要求，處理解決問題防范政治風險。“四個意識”是具體的，必須把對黨絕對忠誠落實到行動上，做到黨中央有號召、有部署，組織部門就有堅決的行動、堅決的落實。

　　著力在理念思路上有大的提升。思路決定出路。提高組織工作質(zhì)量，必須堅持著眼事業(yè)與拓寬視野有機融合，多運用“求解性思維”、“創(chuàng)造性思維”，以理念創(chuàng)新帶動實踐創(chuàng)新。樹立系統(tǒng)理念，緊扣全國組織工作會議確定的總體思路和目標要求，結(jié)合福建實際，加強系統(tǒng)謀劃，提出具體的目標、任務、措施、載體、抓手。從今年開始到2021年，全省各級組織部門按照調(diào)查研究年、工作創(chuàng)新年、制度建設年、晉位升級年的工作安排，一年一個主題，一年一個抓手，持續(xù)推動組織工作向前發(fā)展。樹立全局理念，著眼趕超發(fā)展、新福建建設，著力完善和落實嚴密的組織體系，完善和落實干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵工作體系，完善和落實具有福建特色優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制，推動組織工作與中心工作深度融合、同頻共振。樹立品牌理念，堅持精益求精、追求卓越，堅持項目帶動、品牌帶動，打造一批有影響力、有示范引領作用的特色工作品牌，以點帶面、點面結(jié)合推動組織工作水平的整體提升。

　　著力在工作機制上有大的提升。機制是制度化了的方法，是制度和手段、方法的集合體。提高組織工作質(zhì)量，必須堅持思想重視與完善工作機制、“理解深”與“抓得住”有機融合，做到思想到位、措施管用、機制跟進、工作靠實。圍繞提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，省委成立了新時代新?lián)斝伦鳛楣ぷ黝I導小組，定期研究解決調(diào)動廣大干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，以高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)趕超任務等重要問題；圍繞完善干部日常考核，開展領導班子蹲點調(diào)研、一線考核，通過交流訪談、實地走訪、查閱資料等方式，全方位、多角度、近距離考察識別干部，形成考核了解干部的常態(tài)化機制；圍繞打好發(fā)展村級集體經(jīng)濟和活動場所建設兩大攻堅戰(zhàn)，建立定期督查通報制度，每季度向設區(qū)市委書記、市長、組織部長通報工作進展和在全省排名情況，層層傳導壓力，督促工作落實。抓改革落實很重要的一個方面就是要有務實管用的工作機制，把中央部署和省委要求解構(gòu)為具體任務、具體政策、具體舉措，干什么、怎么干、誰來干、何時完成都要有任務書、時間表，確保所有工作都有人去盯、去促、去干，取得實實在在的成效。

　　著力在能力水平上有大的提升。組織工作是一門科學，專業(yè)性很強，需要過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神。組工干部必須堅守不斷充實提高的專業(yè)追求，堅持高標準與高質(zhì)量、“過程論”與“結(jié)果論”有機融合，進一步提升工作的層次和水平。標準和質(zhì)量是相輔相成的，沒有高標準，就難有高質(zhì)量。必須遵循組織工作規(guī)律，堅持一切從實際出發(fā)，著眼于提高發(fā)展黨員質(zhì)量、教育實踐活動質(zhì)量、選人用人質(zhì)量、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量、人才培養(yǎng)質(zhì)量、黨的制度建設質(zhì)量，抓住重點難點問題，深入調(diào)研、解剖麻雀，由表及里、由此及彼，有的放矢、靶向施策。堅持具體問題具體分析，有針對性地解決好一些地方選人用人不夠精準，黨的領導落實到基層存在“中梗阻”，人才隊伍發(fā)展不平衡不充分、創(chuàng)新創(chuàng)造活力不強等問題。尤其要解決好重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重數(shù)量輕質(zhì)量的問題，確保每項工作都能一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)抓實、一個節(jié)點一個節(jié)點推進，以解決問題的實效檢驗組織工作的成效。

　　著力在狀態(tài)作風上有大的提升。新時代組工干部要有新?lián)斝伦鳛?。必須堅持實踐第一的觀點，大力弘揚習近平總書記在福建工作時倡導的“四下基層、馬上就辦、真抓實干”等優(yōu)良作風，把“看到人”與“抓住事”有機融合起來，開展以“五個一遍”為主題的調(diào)查研究年活動，年內(nèi)把2201個建檔立卡貧困村走訪一遍，對1895家有黨員但未組建黨組織的非公有制經(jīng)濟組織、社會組織摸底一遍，把1285個軟弱渙散黨組織排查一遍，帶動各級組織部門把生活困難黨員慰問一遍，與聯(lián)系的干部談心談話一遍，真正把研究人和研究事結(jié)合起來，做到察實情、出實招、求實效。健全干部談心談話制度，對蹲點調(diào)研、巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題，及時咬耳扯袖，見人見事見思想，讓干部放下包袱、輕裝上陣，體現(xiàn)嚴管與厚愛的辯證法。同時，堅持致力“出活”與防止“出事”有機融合，引導組工干部處理好公和私、苦和樂、親和清、自律和他律的關系，以昂揚向上的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風不斷譜寫新時代組織工作新篇章。

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