干練的短發(fā)，樸素的衣裳，說話聲音洪亮，辦事干脆利落。46歲的寧夏回族自治區(qū)青銅峽市委副書記楊春燕在干部群眾眼里永遠都“最富激情”。調任青銅峽市3年多，她帶頭外出招商、關停污染企業(yè)、深耕全域旅游、打擊偷采礦產、調解信訪案件……她說，工作面前不分性別，只有應履行的使命和該堅守的原則，盡心盡責，有一分力就不留0.01分。

　　經濟不改善，沒法向組織和百姓交代

　　隸屬于寧夏吳忠市的青銅峽市是重要的工業(yè)基地、西部百強縣之一。然而，受外部環(huán)境變化等因素沖擊，2015年全市地區(qū)生產總值、固定資產投資、地方一般公共預算收入分別下降2.1%、7.4%和32.4%。當年，青銅峽市在自治區(qū)效能目標考核中排到了川區(qū)縣區(qū)小組倒數第一。

　　同年底，楊春燕調任青銅峽市委常委、常務副市長。“如果不能扭轉這種狀況，對組織和百姓都沒法交代。”

　　跑招商、跑企業(yè)、跑工地……楊春燕提議建立市級領導外出帶隊招商機制，成功引進了一批項目。同時，調結構、提質量，強力推進三次產業(yè)優(yōu)化升級。

　　吳忠市5個A級景區(qū)中，有4個在青銅峽。但一直以來，青銅峽面臨留不住游客、二次消費跟不上的困境。為此，楊春燕帶領旅游部門以爭創(chuàng)全域旅游示范縣（市）為契機，立足地域特色，打造旅游品牌，著力增強活動體驗性和游客參與度。親子捉魚、VR體驗、低空游覽、阿迪力挑戰(zhàn)黃河大峽谷等文化旅游活動吸引了大批游客，旅游資源真正轉化為經濟新增長點。

　　青銅峽市旅游局副局長董欣楠介紹說，目前，青銅峽從旅游產品到業(yè)態(tài)布局等方面都有很大提升。去年全市共接待游客300多萬人次，實現旅游綜合收入13億多元，與2015年相比翻了一番。

　　楊春燕頗為自豪地告訴記者，在全市干部群眾的共同努力下，青銅峽市2016年、2017年連續(xù)兩年在自治區(qū)效能目標考核川區(qū)縣區(qū)小組中名列第一。

　　只有環(huán)保好，經濟才能高質量發(fā)展

　　2017年8月，楊春燕出任青銅峽市委副書記，并兼任青銅峽新材料基地黨工委書記、管委會主任。這個基地于2004年設立，入駐數家化工企業(yè)，但直到2016年底，仍沒有一家污水處理廠。

　　擔任常務副市長時，楊春燕批準以PPP模式引進園區(qū)第一家污水處理廠。2017年5月，污水處理廠建成試運行。起初，計劃日處理量5000立方米的污水處理廠，每天只收到700多立方米污水，園區(qū)企業(yè)的主動性和認可度都不高，甚至有的企業(yè)稱自己的工廠“沒有污水”。

　　每天都用水卻“零排放”？楊春燕不相信。她一家一家做工作，并把管委會的生活污水率先接入污水處理管網，用實際行動告訴企業(yè)“一滴污水也不能外流”。她還頂住壓力，要求園區(qū)所有企業(yè)按用水量的70%繳納污水處理費，倒逼企業(yè)接入污水處理管網。

　　“輿論壓力很大，每個企業(yè)都要來跟我過過招，一些企業(yè)負責人在背后說‘這個女人歪（方言：厲害）得很’。”楊春燕說。

　　壓力大，效果也明顯。據園區(qū)項目規(guī)劃部部長楊學軍介紹，目前園區(qū)所有企業(yè)都已接入污水處理管網，并已實現按排放量收費。同時引入第三方監(jiān)測，從機制上保障污水排放處理達標。

　　對于那些規(guī)模小、環(huán)保意識淡薄、沒有能力轉型升級的重污染企業(yè)，楊春燕要求堅決予以關停；對于可以通過改造升級實現環(huán)保達標的，她想方設法牽線搭橋，解決問題。

　　今年，青銅峽市整合新材料基地、嘉寶輕紡工業(yè)園等組建了青銅峽工業(yè)園。“只有環(huán)保好，經濟才能高質量發(fā)展。督促企業(yè)環(huán)保達標是真正幫助它們越走越遠。”她說。

　　工作面前沒有性別之分

　　“一點不像個女人”，是很多青銅峽人對楊春燕的評價。

　　的確，分管國土工作，她半夜12點帶隊上山抓偷采礦山的人；分管信訪工作，面對信訪群眾，她“不怯場”，了解情況、解決問題；作為政法委書記，她部署對破壞基層換屆選舉、欺行霸市等12類黑惡勢力依法嚴厲打擊。

　　楊春燕告訴記者，在工作面前，想太多就畏首畏尾。“人的能力有高低，但是責任心沒有高低，有多大力出多大力。”

　　今年9月，青銅峽工業(yè)園區(qū)內有企業(yè)超標排放污水，造成污水處理廠設備損壞。污水處理廠廠長陳寶寧反映問題前擔心：“園區(qū)里的企業(yè)都是地方納稅大戶，楊書記心里會不會有所偏袒？”但是，楊春燕當場拍板，“誰超排，誰賠償”。

　　“我當時就想，這個書記真給力！”陳寶寧說。

　　工作中是“女漢子”，但回到家，她是心思細膩的妻子和媽媽：稱丈夫為“暖男”，兩人互相支持；用實際行動引導孩子成長，大女兒研究生選擇去西藏支教；也會在因工作缺少陪伴導致6歲小女兒“生疏”時流下傷心的眼淚。

　　“家人都理解我、支持我，我要一如既往盡職盡責，再好好為百姓干點事。”楊春燕說。

“新時代擔當作為典型風采”專欄