第三章　監(jiān)督檢查工作機制

　　第十一條　建立健全干部選拔任用工作組織監(jiān)督、民主監(jiān)督機制，把專項檢查與日常監(jiān)督結合起來，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。

　　第十二條　強化上級黨組織監(jiān)督檢查。主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進行。

　　第十三條　完善黨委（黨組）領導班子內(nèi)部監(jiān)督。黨委（黨組）研究干部任免事項，應當把醞釀貫穿始終，認真聽取班子成員意見。會議討論決定時，領導班子成員應當逐一發(fā)表意見，主要負責人最后表態(tài)。領導班子成員對人選意見分歧較大時，應當暫緩表決。不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替集體討論決定。

　　第十四條　健全組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督。選拔任用領導干部應當向干部監(jiān)督機構了解情況，干部監(jiān)督機構負責人列席研究討論干部任免事項會議。認真執(zhí)行干部選拔任用工作紀實制度，建立自查制度，每年對干部選拔任用工作情況進行1次自查。

　　第十五條　拓寬群眾監(jiān)督渠道。認真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監(jiān)督，及時回應群眾關切。完善“12380”舉報受理平臺，提高舉報受理工作信息化水平。

　　第十六條　健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強有關部門的溝通協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督工作合力。聯(lián)席會議由組織部門召集，一般每年召開1次，重要情況隨時溝通。

第四章　任前事項報告

　　第十七條　在干部選拔任用工作中，有下列情形之一，應當在事前向上級組織（人事）部門報告：

　　（一）機構變動或者主要領導成員即將離任前提拔、調(diào)整干部的；

　?。ǘ┏I導班子換屆外，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的；

　　（三）因機構改革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的；

　?。ㄋ模h委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

　?。ㄎ澹┢聘瘛⒃郊壧岚胃刹康?；

　　（六）領導干部秘書等身邊工作人員提拔任用的；

　?。ㄆ撸╊I導干部近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；

　?。ò耍﹪壹壺毨Эh、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務前黨政正職職級晉升或者崗位變動的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職任職不滿3年進行調(diào)整的；

　?。ň牛╊I導干部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I導職務或者提拔任職的；

　　（十）各類高層次人才中配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的；

　?。ㄊ唬└刹窟_到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的；

　　（十二）其他應當報告的事項。

　　第十八條　上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關事項報告后，應當認真審核研究，并在15個工作日內(nèi)予以答復。未經(jīng)答復或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定。未按照規(guī)定報告或者報告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定，應當予以糾正。

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　　延伸閱讀

　　配樂誦讀《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》