堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)

　　為深入貫徹習(xí)近平總書記考察浙江時重要講話精神和黨中央關(guān)于加強“六穩(wěn)”、做好“六保”重大決策，認(rèn)真落實浙江省委在常態(tài)化疫情防控中跑出高質(zhì)量發(fā)展加速度目標(biāo)要求，現(xiàn)就立足組織職能、發(fā)揮組織作用，推動各級黨組織和廣大黨員干部在慎終如始抓好疫情防控前提下，著力解決企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展中存在的困難問題，實現(xiàn)危中尋機、化危為機，努力當(dāng)好“重要窗口”的建設(shè)者、維護者、展示者，制定如下八項舉措。

　　選派干部下沉一線駐企服務(wù)

　　深化完善駐企服務(wù)員機制，充分發(fā)揮組織部門全鏈條管理干部隊伍優(yōu)勢，省、市、 縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)動，精準(zhǔn)選派擔(dān)當(dāng)精神強、熟悉經(jīng)濟工作、辦法點子多的優(yōu)秀干部擔(dān)任駐企服務(wù)員。引導(dǎo)服務(wù)資源向受疫情影響嚴(yán)重、處在供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的企業(yè)傾斜，高度關(guān)注內(nèi)外貿(mào)訂單少、資金壓力大、經(jīng)營問題多的中小企業(yè)、外貿(mào)外資企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同復(fù)工復(fù)產(chǎn)。組建“服務(wù)小分隊”，對重點企業(yè)、重大項目可實行“一對一”“多對一”服務(wù)，對小微企業(yè)可實行“一對多”服務(wù)，對各類企業(yè)園區(qū)特別是小微企業(yè)園區(qū)可實行“組團式”服務(wù)，力爭實現(xiàn)各類企業(yè)全覆蓋。衛(wèi)健等部門要大力選派駐企健康指導(dǎo)員，指導(dǎo)企業(yè)做好人員健康監(jiān)測、公共場所消殺、防疫物資儲備、制定應(yīng)急預(yù)案等工作，落實好常態(tài)化疫情防控措施。

　　推動干部擔(dān)當(dāng)作為破解企業(yè)現(xiàn)實難題

　　結(jié)合開展“服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層”活動，推動黨員干部立足職責(zé)、精準(zhǔn)施策，幫助企業(yè)解決最急需、最迫切的困難問題。要向企業(yè)“面對面”解讀政策、答疑解惑，廣泛宣傳各項惠企穩(wěn)企政策，推動實施減稅減費減租減息減支行動，進一步增強企業(yè)獲得感。積極創(chuàng)新服務(wù)方式，大力推行“直播帶貨”“社區(qū)拼購”等新型營銷模式，幫助企業(yè)開拓市場、擴大銷售。協(xié)助企業(yè)加強職工培訓(xùn)、提升員工素質(zhì)，實行勞動力余缺調(diào)劑、 “共享員工”“季節(jié)性用工”，優(yōu)化人力資源配置。積極推動勞動糾紛與社會治理改革，注重用好網(wǎng)絡(luò)仲裁和調(diào)解模式。深入推進企業(yè)全生命周期“一件事”改革，注重用好“三服務(wù)”小管家、企業(yè)綜合服務(wù)、金融綜合服務(wù)等平臺，推動各級干部加強上下聯(lián)動、密切橫向協(xié)作，合力幫助企業(yè)解決經(jīng)營難題。

　　采取務(wù)實管用辦法提高服務(wù)企業(yè)能力

　　創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，引導(dǎo)干部深入貫徹新發(fā)展理念，著力提高把握經(jīng)濟規(guī)律、研判經(jīng)濟形勢、防范經(jīng)濟風(fēng)險的能力本領(lǐng)。要突出針對性實效性，充分挖掘各地幫助企業(yè)打通產(chǎn)業(yè)鏈、穩(wěn)定供應(yīng)鏈、解決融資難、降低經(jīng)營成本等方面的好經(jīng)驗好做法，充分挖掘發(fā)揮“有形之手”調(diào)節(jié)作用，促進市場消費、激發(fā)內(nèi)需活力、培育新型業(yè)態(tài)等方面的好經(jīng)驗好做法，持續(xù)總結(jié)提煉形成“百佳案例”，加強案例教學(xué)，幫助干部掌握更多化危為機的高招妙招。用好縣委書記交流會、部門領(lǐng)導(dǎo)交流會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記交流會等平臺，讓干得好的干部上臺講。教育培訓(xùn)要堅持簡便易行，注重運用在線培訓(xùn)、直播課堂、短平快專題培訓(xùn)等方式進行。

　　深入考核考察干部服務(wù)企業(yè)實績實效

　　各級組織部門要深化開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部打好“兩戰(zhàn)”專項考核，聚焦服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)重大項目推進，重點考核考察發(fā)改、經(jīng)信、科技、財政、人力社保、交通、商務(wù)、市場監(jiān)管、金融、稅務(wù)以及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟部門和單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的實績表現(xiàn)，發(fā)揮好考核指揮棒作用，引導(dǎo)干部在穩(wěn)企業(yè)、促發(fā)展上真抓實干、務(wù)求實效?？茖W(xué)設(shè)置考核項目，充分體現(xiàn)干部服務(wù)企業(yè)的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作成效，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部推動重大項目落地、重大惠企政策落實、破解企業(yè)經(jīng)營難題等情況。建立企業(yè)反饋機制、暢通企業(yè)反饋渠道、用好企業(yè)反饋結(jié)果，以此作為衡量干部服務(wù)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。專項考核情況納入干部綜合評價體系，作為年度考核結(jié)果等次評定的重要依據(jù)。

　　大力選拔使用服務(wù)企業(yè)表現(xiàn)突出的干部

　　對敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)意識強、有力有效幫助企業(yè)解決實際困難、群眾公認(rèn)度高的干部大膽提拔使用，對表現(xiàn)突出的年輕干部加強跟蹤培養(yǎng)。各地統(tǒng)籌的職級職數(shù)重點向服務(wù)企業(yè)表現(xiàn)突出的公務(wù)員傾斜。對在服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)專項工作中表現(xiàn)突出的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，可按有關(guān)規(guī)定給予嘉獎、記功獎勵。結(jié)合評選“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“最美公務(wù)員”、及時性表彰“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等，大力選樹助力企業(yè)發(fā)展、助推項目建設(shè)的先進典型。積極倡導(dǎo)“親”“清”新型政商關(guān)系，教育干部在密切服務(wù)企業(yè)中堅守廉潔自律、保持良好形象。各級黨組織要為服務(wù)企業(yè)敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛哟笕蒎e糾錯、澄清保護力度。

　　發(fā)揮兩新黨組織助力企業(yè)發(fā)展實質(zhì)作用

　　深入開展“抗疫情、促發(fā)展、當(dāng)先鋒”行動，引導(dǎo)黨員立足崗位作貢獻，主動對接穩(wěn)企惠企政策落實，幫助企業(yè)保訂單保市場、穩(wěn)經(jīng)營強隊伍。充分發(fā)揮黨組織牽線搭橋、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)作用，大力推動企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓、勞務(wù)用工等方面互幫互助，引導(dǎo)各類金融機構(gòu)主動支持服務(wù)民營企業(yè)，引導(dǎo)協(xié)會商會和律師、會計師行業(yè)組織積極幫助企業(yè)解決難題。聯(lián)合工會等群團組織開展工資集體協(xié)商，支持企業(yè)采取靈活方式穩(wěn)定工作崗位。積極推動黨員擔(dān)任“車間政委”，切實做好職工思想政治工作，加強對職工關(guān)心關(guān)愛，著力防范化解勞動用工領(lǐng)域糾紛風(fēng)險隱患，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

　　搶抓窗口期幫助企業(yè)招引人才

　　加強人才強企理念和人才競爭形勢宣講，引導(dǎo)企業(yè)加大引才用才力度。鼓勵各地通過薪酬補助、引才費用補貼等方式，降低企業(yè)引才用才成本。開放頂尖人才庫，為企業(yè)提供查詢服務(wù)，支持企業(yè)精準(zhǔn)鎖定、靶向引進人才。全省聯(lián)動常態(tài)化開展“云招聘”，探索根據(jù)企業(yè)需求定制招聘方案。全面推行網(wǎng)上申報，提高專家舉薦、視頻評審、審議認(rèn)定比例。申請人才獎勵資金可以容缺受理，加快兌現(xiàn)進度。出臺《關(guān)于金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干舉措》，探索建立鯤鵬人才基金，努力實現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新金融需求“應(yīng)貸盡貸、應(yīng)保盡保、應(yīng)投盡投、應(yīng)擔(dān)盡擔(dān)”。

　　積極引導(dǎo)人才服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

　　創(chuàng)新人才項目遴選支持方式，探索“揭榜掛帥”機制，梳理一批影響產(chǎn)業(yè)鏈安全、制約產(chǎn)業(yè)鏈水平的關(guān)鍵問題，引導(dǎo)人才競標(biāo)攻關(guān)。建設(shè)10家左右省級特色產(chǎn)業(yè)工程師創(chuàng)新中心，集聚一批工程技術(shù)人才，服務(wù)企業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)需求。鼓勵企業(yè)設(shè)立博士后工作站，擴大進站博士后數(shù)量。開展“青年才俊浙江行”活動，組織一批“雙一流”高校青年教師、博士后、博士生和企業(yè)對接，開展技術(shù)攻關(guān)。

　　實現(xiàn)“兩不誤、兩促進”

　　在服務(wù)企業(yè)過程中，各級黨組織要堅持“兩手都要硬、兩戰(zhàn)都要贏”，認(rèn)真落實常態(tài)化防控要求，不斷加強科學(xué)防控、精密智控、閉環(huán)管控，切實做到“外防輸入、內(nèi)防反彈”。要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅持精準(zhǔn)服務(wù)、集成服務(wù)，防止扎堆走訪、重復(fù)走訪，不得給企業(yè)添負(fù)擔(dān)，不干預(yù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。要力戒形式主義官僚主義，避免重助企數(shù)量、輕助企質(zhì)量等傾向，不得簡單以填報表格、報送材料、召開會議代替工作實績，防止讓干部把精力消耗在無謂的事務(wù)上。各級組織部門要大力支持有關(guān)部門履行職責(zé)，積極為各地各單位服務(wù)企業(yè)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)賦能助力，實現(xiàn)協(xié)同合力推進。要把服務(wù)保障打贏“兩戰(zhàn)”與推進組織工作重點任務(wù)落實緊密結(jié)合起來，努力實現(xiàn)“兩不誤、兩促進”。