新修訂的《干部任用條例》提出，“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。習近平總書記多次強調(diào)，實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。要建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

　　大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務，必須始終擺在重要位置、切實抓緊抓好。一是要真正重視起來、行動起來。深入學習領(lǐng)會、堅決貫徹落實習近平總書記關(guān)于年輕干部工作的一系列重要指示精神，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)的工作機制，防止和解決平時重視不夠、培養(yǎng)不夠，用時急用現(xiàn)找、降格以求的問題。二是要拓寬視野渠道。注意從各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，注重發(fā)現(xiàn)在重大戰(zhàn)略、重點工程、重要工作、急難險重任務中迎難而上、勇于擔當?shù)母刹?，在重要和關(guān)鍵崗位經(jīng)受考驗、做出實績的干部，在基層一線和困難艱苦地方扎實歷練、表現(xiàn)突出的干部。三是要與干部日常工作結(jié)合起來。結(jié)合干部考察、平時考核、年度考核、專項考核、任期考核、談心談話、工作調(diào)研等經(jīng)常性工作，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，將日常發(fā)現(xiàn)有機嵌入干部工作流程，推動年輕干部工作與領(lǐng)導班子和干部隊伍建設深度融合。四是要堅持跟蹤了解、動態(tài)調(diào)整。注重跟蹤了解優(yōu)秀年輕干部成長情況，關(guān)注優(yōu)秀年輕干部參加教育培訓、交流掛任職、援藏援疆援青和重點工程、重大任務、重大項目建設等過程中的實際表現(xiàn)，堅持動態(tài)管理、有進有出，及時補充新的優(yōu)秀人選，同時對不符合條件的及時調(diào)整出優(yōu)秀年輕干部隊伍，始終保持一池活水。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》學習專題