新修訂的《干部任用條例》，對(duì)“公開選拔、競爭上崗”進(jìn)行了重新定位，將其由“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一”調(diào)整為“產(chǎn)生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關(guān)內(nèi)容調(diào)整到分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)，并對(duì)改進(jìn)完善工作程序等提出原則性要求。這樣調(diào)整更加符合其功能定位，更加符合當(dāng)前干部工作實(shí)際，可以從一開始就在分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)把關(guān)，看是否需要采用公開選拔或者競爭上崗的辦法，看在哪些干部的選拔中采用這些辦法，從而更好地貫徹落實(shí)黨管干部原則。在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才或者配備結(jié)構(gòu)需要干部的，可以通過公開選拔產(chǎn)生人選；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進(jìn)一步比選擇優(yōu)的，可以通過競爭上崗產(chǎn)生人選。除此之外，原則上要從嚴(yán)把握。

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　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題