《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。意見(jiàn)分歧較大時(shí)，暫緩進(jìn)行表決。黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

　　《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬h委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的選拔任用有關(guān)工作事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體事由和征求上級(jí)組織（人事）部門意見(jiàn)的情況；

　?。ǘ﹨⒓訒?huì)議人員進(jìn)行充分討論；

　?。ㄈ┻M(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

　　其中，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，這是一條剛性規(guī)定，體現(xiàn)了黨的組織原則。一般來(lái)說(shuō)，討論決定干部任免，應(yīng)當(dāng)盡量保證全體成員參加。對(duì)不能參加的成員，也應(yīng)事先或者事后聽取意見(jiàn)。決不能違反最低參會(huì)人數(shù)規(guī)定，討論干部任免事項(xiàng)；也不能有意選擇有不同意見(jiàn)的成員不能參會(huì)的時(shí)機(jī)召開會(huì)議討論決定干部任免。違反最低參會(huì)人數(shù)規(guī)定作出的干部任免決定無(wú)效。

　　保證與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)，在實(shí)際工作中應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：一是黨委（黨組）討論干部任免的會(huì)議，時(shí)間安排要充裕，一般一次性提請(qǐng)會(huì)議討論決定的干部數(shù)量不宜過(guò)多。二是主要領(lǐng)導(dǎo)成員作為會(huì)議主持人，要充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格遵守會(huì)議程序和規(guī)定，認(rèn)真聽取每個(gè)成員的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。三是每個(gè)與會(huì)成員都應(yīng)當(dāng)對(duì)任免事項(xiàng)明確表態(tài)，發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)，履行自己的權(quán)利和義務(wù)。四是如實(shí)記錄討論情況，形成會(huì)議紀(jì)要，按要求上報(bào)有關(guān)材料。

　　在實(shí)際工作中，各地區(qū)各部門各單位可根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的表決方式。對(duì)在討論中意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清。如不影響任職，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)黨委（黨組）會(huì)議討論決定；如影響任職的，應(yīng)當(dāng)終止該選拔任用事項(xiàng)，及時(shí)在黨委（黨組）會(huì)議上作出說(shuō)明。

　　黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，一旦作出了決定，就要堅(jiān)決執(zhí)行。以往討論沒(méi)有作出決定需要復(fù)議的，或者確屬因?yàn)檫^(guò)去了解情況不夠或者情況發(fā)生重大變化，需要更改決定的事項(xiàng)，必須嚴(yán)格按程序操作。一般應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員說(shuō)明情況，在超過(guò)半數(shù)成員同意復(fù)議的情況下，才能正式提請(qǐng)黨委（黨組）會(huì)議復(fù)議。

　　在討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，必須做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地介紹人選情況。一是介紹人選情況要逐個(gè)進(jìn)行。黨委（黨組）分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)一個(gè)一個(gè)地介紹，每介紹完一個(gè)，應(yīng)當(dāng)留出時(shí)間由參加會(huì)議的成員提問(wèn)。二是介紹人選情況要全面。對(duì)人選的提名、推薦、考察、征求意見(jiàn)、德才表現(xiàn)和任免理由等情況，都要如實(shí)介紹。三是介紹人選情況要客觀。既要介紹優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，也要介紹主要缺點(diǎn)和不足。其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體事由和征求上級(jí)組織（人事）部門意見(jiàn)的情況；未經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門批準(zhǔn)的，嚴(yán)禁提交會(huì)議討論。

　　表決必須以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。應(yīng)到會(huì)成員是指黨委（黨組）全體成員，不是指參加本次會(huì)議的成員，不能以參加會(huì)議成員的半數(shù)同意決定任免干部。不得以個(gè)別征求意見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對(duì)和防止個(gè)人或少數(shù)人專斷。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題