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新時代黨的組織路線的豐富實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)

全國黨建研究會課題組

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  編者按

  6月29日,習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào),要貫徹落實(shí)好新時代黨的組織路線,不斷把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。2019年,全國黨建研究會圍繞“新時代黨的組織路線研究”課題,廣泛深入調(diào)查,潛心扎實(shí)研究,形成了高質(zhì)量的課題總報(bào)告。我們編發(fā)課題總報(bào)告精華,以饗讀者。

  我們黨歷來高度重視組織問題,始終把按照正確路線建立組織、發(fā)展組織、提高組織力作為黨的建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記對加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作提出一系列新理念新思想新論斷,深刻闡明新時代黨的建設(shè)和組織工作的地位作用、目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)使命、實(shí)踐要求等,并在2018年召開的全國組織工作會議上提出新時代黨的組織路線。新時代黨的組織路線的提出,是黨第一次對組織路線作出明確、系統(tǒng)、完整的闡述,是思想建黨、理論強(qiáng)黨、制度治黨的重大成果,是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分,是推進(jìn)新時代黨的建設(shè)和組織工作的思想指南和行動綱領(lǐng)。

突出學(xué)懂弄通做實(shí),堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦

  緊密聯(lián)系新形勢新任務(wù)開展集中性教育。從2013年開始,先后開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育,增強(qiáng)了各級黨組織和廣大黨員守初心、擔(dān)使命的思想自覺、行動自覺。針對黨員干部實(shí)際需求開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)。以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為重點(diǎn),大力加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部教育培訓(xùn),2013年以來全國培訓(xùn)黨員7.6億人次,培訓(xùn)干部1億多人次。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想納入《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》《干部教育培訓(xùn)工作條例》,推動學(xué)習(xí)教育往深里走、往實(shí)里走、往心里走。堅(jiān)持以上率下加強(qiáng)黨員干部日常教育。中央政治局帶頭堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)制度,不斷強(qiáng)化地方黨委理論中心組學(xué)習(xí)和黨員干部日常理論學(xué)習(xí),構(gòu)建述學(xué)督學(xué)考學(xué)機(jī)制。各地各單位嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”等黨的組織生活制度,增強(qiáng)政治自覺思想自覺行動自覺。

突出政治功能和組織力,不斷加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)

  進(jìn)一步明確各級黨組織功能定位。中央層面,頒布實(shí)施《中共中央政治局關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》,中央政治局同志每年向黨中央和習(xí)近平總書記書面述職,使黨中央的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威有了制度承載。地方黨委和黨組層面,修訂《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》,完善地方黨委運(yùn)行機(jī)制,夯實(shí)地方黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用制度基礎(chǔ),保證黨中央決策部署貫徹落實(shí)。選優(yōu)配強(qiáng)地方委員會,建立常委會責(zé)任清單制度,明確常委會及其成員職責(zé)。修訂《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》,明確黨組管黨治黨政治責(zé)任,確保黨中央和上級黨組織決策部署貫徹落實(shí)。頒布實(shí)施《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,健全黨委(黨組)書記向上級黨組織報(bào)告黨建工作制度,探索建立黨委(黨組)班子成員向本級黨組織報(bào)告履行黨建工作責(zé)任制度。基層黨組織層面,頒布實(shí)施《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》,樹立一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向。深化市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核,推動述職評議考核向機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等領(lǐng)域拓展,每年有13萬多名黨組織書記述職評議考核。

  分領(lǐng)域推進(jìn)農(nóng)村、社區(qū)、國企、機(jī)關(guān)、高校和各類學(xué)校、非公有制企業(yè)和社會組織黨的基層組織建設(shè)。在農(nóng)村,堅(jiān)持農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位不動搖,加快完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的鄉(xiāng)村治理機(jī)制,普遍建立村務(wù)監(jiān)督委員會。建強(qiáng)貧困地區(qū)基層黨組織、精準(zhǔn)選派第一書記和駐村工作隊(duì)。在城市,強(qiáng)化整體建設(shè),做強(qiáng)街道、做優(yōu)社區(qū)、做實(shí)系統(tǒng)、做活治理,構(gòu)建區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享的城市基層黨建工作新格局。在國有企業(yè),召開全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議,深入研究解決國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化淡化邊緣化問題。在機(jī)關(guān),召開黨的歷史上第一次中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會議,制定《中國共產(chǎn)黨工作機(jī)關(guān)條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》,整治機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”問題,推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。在學(xué)校醫(yī)院等事業(yè)單位,穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。在“兩新”組織,統(tǒng)籌整合各方面力量,推動非公企業(yè)和社會組織黨的組織和工作有效覆蓋。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。2019年,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村、社區(qū)黨組織覆蓋率均超過95%。

  下力氣建強(qiáng)組織體系“神經(jīng)末梢”。從2016年開始,選派近19萬名村黨組織第一書記、12.8萬個駐村工作隊(duì),切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織帶領(lǐng)群眾致富能力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,全國97.1%的村和96.5%的社區(qū)得到不同程度轉(zhuǎn)化提升,黑惡勢力、宗族勢力、非法宗教勢力、“村霸”“街霸”等問題得到有效解決。在全國范圍開展黨員組織關(guān)系集中排查,進(jìn)一步摸清流動黨員、“口袋黨員”底數(shù),對與黨組織失去聯(lián)系的黨員進(jìn)行規(guī)范管理和組織處置,90%失聯(lián)黨員重新回歸組織懷抱。在確保質(zhì)量基礎(chǔ)上認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作,截至2019年底,黨員總數(shù)為9191.4萬名,比1949年新中國成立時的448.8萬名增長約20倍。

  突出政治要求、完善制度機(jī)制,確保組織體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)。制定《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、修訂《縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定》等,為增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性提供重要制度保障。制定修訂《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例》等,確保全黨在思想上政治上行動上堅(jiān)決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度,全面推行支部主題黨日,廣大黨員組織觀念和黨員意識得到強(qiáng)化。新冠肺炎疫情發(fā)生以來,各級黨組織和廣大黨員干部不忘初心、牢記使命,在這場大考中磨礪責(zé)任擔(dān)當(dāng)之勇、科學(xué)防控之智、統(tǒng)籌兼顧之謀、組織實(shí)施之能,守土有責(zé)、守土有方。據(jù)人民日報(bào)5月23日報(bào)道,疫情發(fā)生以來,自愿捐款支持疫情防控工作的黨員共有8971.6萬人次,共捐款116.3億元。疫情期間因公殉職人員中黨員占70%以上,展現(xiàn)了基層黨組織和廣大黨員的風(fēng)采,檢驗(yàn)了組織體系的建設(shè)成效。

突出德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,大力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍

  明確標(biāo)準(zhǔn),鮮明用人導(dǎo)向。2013年6月,習(xí)近平總書記提出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn),使干部培養(yǎng)有了目標(biāo),評價(jià)有了準(zhǔn)繩。2014年1月修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,把好干部“二十字標(biāo)準(zhǔn)”寫入條例;2019年3月再次修訂《條例》,全面貫徹新時代黨的組織路線,要求建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,科學(xué)選人用人,不斷提高選人用人質(zhì)量。制定全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要,努力鍛造堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

  破解難題,提高選人質(zhì)量。破除唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人問題,改進(jìn)推薦方式和考察辦法,對干部進(jìn)行全方位、多角度、立體式考察。落實(shí)黨管干部原則,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,堅(jiān)持“凡提四必”,落實(shí)黨委(黨組)書記和紀(jì)委書記“雙簽字”等要求。堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官等選人不正之風(fēng),提出選人用人的“十個嚴(yán)禁”“四個不得”“五個一律”,加強(qiáng)選人用人監(jiān)督和倒查追責(zé),強(qiáng)化任前把關(guān),嚴(yán)格責(zé)任追究,進(jìn)一步規(guī)范干部任免事項(xiàng)議事規(guī)則和決策程序。

  突出日常,從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。制定修訂領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定和核查結(jié)果處理辦法,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部個人日常情況管理。開展“帶病提拔”“裸官”“三超兩亂”“干部檔案造假”“領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職”“吃空餉”等專項(xiàng)整治。堅(jiān)持抓早抓小,防微杜漸,發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時批評教育。公務(wù)員法治化、規(guī)范化、科學(xué)化管理進(jìn)入新階段。

  嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,激勵各級干部新時代新?lián)?dāng)新作為。建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,受到廣大公務(wù)員的支持與歡迎。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,亮明了干部優(yōu)與劣的標(biāo)準(zhǔn)、上與下的準(zhǔn)繩,能者上、庸者下、劣者汰成為鮮明導(dǎo)向。出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,探索建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制,旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作,制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》,用實(shí)績檢驗(yàn)干部,激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。表彰192名“人民滿意公務(wù)員”和98個“人民滿意的公務(wù)員集體”,激勵引導(dǎo)廣大公務(wù)員見賢思齊、比學(xué)趕超。

  著眼未來,培養(yǎng)忠誠可靠接班人。印發(fā)《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》,對建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍提出要求。各地區(qū)各部門著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要,出臺一系列措施辦法,加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉,把他們放到艱苦崗位、基層一線磨煉,讓年輕干部“墩苗”成長。

突出激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力,集聚愛國奉獻(xiàn)各方面優(yōu)秀人才

  廣開渠道,著力凝聚天下英才。提出“人才是第一資源”“擇天下英才而用之”“創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動”等科學(xué)論斷,實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。全面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,著力構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機(jī)制。加強(qiáng)外國人永久居留服務(wù)管理,擴(kuò)大申請?jiān)谌A永久居留外國人工作單位范圍,在便利國際人才出入境、開放國際人才引進(jìn)等方面創(chuàng)新政策。突出“高精尖缺”導(dǎo)向,加快引進(jìn)國際急需人才。

  創(chuàng)新機(jī)制,大力釋放人才活力。制定《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》,改進(jìn)人才評價(jià)方式,讓同行評、讓市場評、讓社會評,推動“干什么、評什么”,提高評價(jià)針對性精準(zhǔn)性。深化項(xiàng)目評審、人才評價(jià)、機(jī)構(gòu)評估改革,克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)傾向,讓人才評價(jià)回歸激勵和發(fā)現(xiàn)人才的本質(zhì)。制定《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,著力破解職稱制度體系不夠健全、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)等問題。加強(qiáng)國際組織人才培養(yǎng)推送工作,在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次上培養(yǎng)國際人才。

  搭建平臺,引導(dǎo)人才服務(wù)國家戰(zhàn)略。適應(yīng)“一帶一路”建設(shè)需要,加快重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、非通用語種人才和國別區(qū)域研究人才培養(yǎng)。支持北京、上海建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、“中國制造2025”、自貿(mào)區(qū)建設(shè)以及國家重大項(xiàng)目和重大科技工程量身打造人才政策。編制京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃,制定支持雄安新區(qū)建設(shè)人才舉措。鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動,深入推進(jìn)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃。每年“三支一扶”選派2.6萬名左右高校畢業(yè)生到基層服務(wù)。“三區(qū)”人才計(jì)劃從2011年至2020年每年引導(dǎo)10萬名優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、社會工作者、文化工作者到邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)提供服務(wù)。人才在支撐創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)“一帶一路”建設(shè)、助力脫貧攻堅(jiān)中的作用更加凸顯。

  加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納,培育愛國奉獻(xiàn)優(yōu)秀人才。把“集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才”寫入新時代黨的組織路線,賦予黨的組織工作新的時代內(nèi)涵,極大溫暖了廣大人才的心靈。加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作,加強(qiáng)對專家的政治引領(lǐng)和政治吸納,最大限度地把各方面人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來。在廣大知識分子中深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。通過組織研討黨的十九大報(bào)告、學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、開展國情研修等工作,強(qiáng)化人才對黨的路線方針政策的了解認(rèn)同。截至2017年底,我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)313.2萬人,其中70%以上為黨的十八大以來回國的,形成新中國成立以來最大規(guī)模留學(xué)人才歸國潮。

  回顧黨的十八大以來的豐富實(shí)踐,以下7條經(jīng)驗(yàn)尤為寶貴:貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線必須全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想;必須堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線的根本原則;必須堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位;必須堅(jiān)持以組織體系建設(shè)為重點(diǎn);必須以建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵;必須以集聚愛國奉獻(xiàn)各方面優(yōu)秀人才為支撐;必須以深化黨的組織制度改革為保障。

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  習(xí)近平在全國組織工作會議上的講話

  全國組織工作會議專題

  全國黨建研究會課題組:貫徹落實(shí)好新時代黨的組織路線

發(fā)布時間:2020年07月03日 13:47 來源:中國組織人事報(bào) 編輯:田延華 打印