2020年以來，面對突如其來的新冠疫情以及落實減稅降費政策、推進個稅改革和社保費征管職責劃轉(zhuǎn)等大事要事交織、急事難事疊加的復雜情況，國家稅務總局辦公廳（黨委辦公室）黨支部堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，著力深化“五注重五提升”支部工作法，把建強支部堡壘、強化黨建引領(lǐng)作為提升“三服務”水平的基礎(chǔ)工程來抓，充分發(fā)揮每個黨員先鋒模范作用，有力推動了黨建政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為各項工作提質(zhì)增效的強大動力。

　　注重理論武裝，提升政治站位。旗幟鮮明講政治，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上狠下功夫，不斷增強服務全局的政治能力。一是及時跟進學，把準政治方向。將學習習近平總書記重要講話和最新指示批示精神固定為支部大會、支委會、黨小組會的第一議程，緊密結(jié)合稅收工作實際學深悟透，確保辦公廳工作牢牢把準正確的政治方向。二是創(chuàng)新載體學，做實理論陣地。編撰支部《黨建問答》和《學習園地》，刊載習近平總書記重要講話精神，選登深度理論文章和學習體會；堅持每天在微信工作群編發(fā)“黨史今日”，組織黨員干部學“四史”；鼓勵黨員依托“學習強國”APP和總局“學習興稅”平臺加強線上學習，推動學習習近平總書記最新講話、重要論述和指示精神常態(tài)化、日?；?。三是講評互動學，務求學習實效。采取黨員講“微黨課”的方式，每月黨小組會組織2名黨員交流學習《習近平談治國理政》第三卷心得體會，每月主題黨日活動或支部黨員大會上，各黨小組選1名代表交流學習感悟，并組織支部委員點評、黨員互評，分享學習成果，持續(xù)強化政治機關(guān)意識教育，推動學思用貫通、知信行統(tǒng)一取得實效。

　　注重制度完善，提升黨建規(guī)范。認真執(zhí)行基層組織工作條例、支部工作條例和《中央和國家機關(guān)黨小組工作規(guī)則（試行）》，抓實抓細支部黨建各項基礎(chǔ)制度。一是全面推進標準化規(guī)范化建設(shè)。對照要求查漏補缺，圍繞“四強”支部建設(shè)目標，修訂完善黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)5類基本制度。比如，增加群眾委員、青年委員職責清單，補齊支委班子建設(shè)的“制度空白”。二是針對黨員隊伍特點建立特色制度。針對辦公廳黨員比重高、青年黨員多、黨小組多的特點，建立健全了“雙導師（為新入職干部既配紅色黨務導師又配藍色業(yè)務導師）、雙報告（有事既向處室負責人請假又向黨小組長和支部委員請假）、雙述職（支部委員和黨小組長均需作年度述職）、雙談心（既和黨員干部談心又和干部家屬談心）”等4項特色制度，把支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員的職責做在平時、體現(xiàn)在日常。三是狠抓制度執(zhí)行。堅持在制度落實環(huán)節(jié)上抓常抓細，嚴格落實支部建設(shè)標準規(guī)范，對發(fā)展黨員、黨籍管理、黨費收繳、黨內(nèi)組織生活、黨務公開等日常工作嚴格按照年度計劃和制度規(guī)定辦理，常態(tài)化加強黨員思想動態(tài)和政治生態(tài)狀況分析，確保有關(guān)制度落實，防止制度“空轉(zhuǎn)”。

　　注重黨業(yè)融合，提升工作質(zhì)效。堅持黨建與業(yè)務“兩結(jié)合、四一起”，努力實現(xiàn)融匯貫通、相互促進。一是支委會廳務會套開，提高參謀水平。在每月支委會議程結(jié)束后立即召開廳務會，一方面，及時把支委會研究部署的重要黨建工作貫穿到業(yè)務工作中，另一方面，全體支委委員、黨小組組長列席廳務會，集思廣益研究貫徹總局黨委決策部署的具體措施。二是黨小組建在處室上，提高落實效率。將黨小組分別設(shè)置在各處室上，由處長兼任黨小組組長，處長履行“一崗雙責”，一手抓實黨建，一手抓硬業(yè)務，推動各黨小組創(chuàng)新黨建形式，積極比學趕超，在黨組織“最小細胞”上做實做深黨建與業(yè)務融合共進。三是發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高攻堅能力。選派推薦優(yōu)秀黨員參加減稅降費、發(fā)票電子化改革等全局性專項工作，讓黨員干部在重大稅收改革任務中受歷練、長才干；引導廣大黨員堅守本職，在統(tǒng)籌疫情防控和發(fā)展大局中展現(xiàn)本色、攻堅克難，全力服務保障總局黨委“四力”要求落實落細，助力“六穩(wěn)”“六保”大局。

　　注重強基固本，提升黨員素質(zhì)。堅持把黨員干部，特別是青年干部成長成才作為基礎(chǔ)性工作來抓，鞏固拓展績效管理、數(shù)字人事等創(chuàng)新做法，夯實黨員干部隊伍能力素質(zhì)基礎(chǔ)。一是協(xié)力做好“傳幫帶”。建立健全以導師為主導、新進人員為主體、工作崗位為平臺的“傳幫帶”機制，累計為20多名年輕黨員在政治、業(yè)務、作風、紀律、廉政等方面強化培養(yǎng)和指導，使他們較快轉(zhuǎn)變角色、融入團隊、適應工作。二是聚力抓實“考評用”。依托稅務總局數(shù)字人事“活檔案”平臺，切實發(fā)揮績效管理“指揮棒”作用，堅持量化考核、年度測評、綜合運用，成為“抓干部、帶隊伍”的重要抓手，推動辦公廳接續(xù)涌現(xiàn)出一些先進集體和先進個人。辦公廳保密處榮獲國家保密工作先進集體稱號，一名黨員同志榮獲全國先進稅務工作者稱號。三是努力打造“高精尖”。堅持高標準、嚴要求，做好稅務領(lǐng)軍人才選拔、培養(yǎng)、管理、鍛煉等系列工作，促進黨員干部成長成才、建功立業(yè)。辦公廳先后培養(yǎng)了7名稅務領(lǐng)軍人才，其中2人已走上正司局級崗位，4人晉升為處長。同時，選派黨員干部援疆、援藏，到艱苦地區(qū)掛職鍛煉，既為脫貧攻堅作出積極貢獻，又為黨員干部提供更廣闊的舞臺展示才華、增長本領(lǐng)。

　　注重日常監(jiān)督，提升黨風政風。細化落實黨支部“兩個責任”清單，推動全面從嚴治黨向基層延伸、落實到每個黨員，厚植辦公廳風清氣正的政治生態(tài)。一是狠抓廉政教育嚴紀律。專門研究建設(shè)支部廉政文化和“五個嚴禁”廉政要求，每年開展2次以上警示教育活動，舉辦至少3次反腐倡廉為主要內(nèi)容的專題講座，引導黨員管好工作圈、凈化生活圈、理清朋友圈，始終保持頭腦清醒，遵守法紀。二是重視家風建設(shè)講傳承。開展“不忘初心、弘揚優(yōu)良家風”主題黨日活動，教育引導黨員干部傳承紅色基因，弘揚新風正氣。堅持傾情帶隊，辦領(lǐng)導和支委會班子成員經(jīng)常性開展談心談話，關(guān)心干部家庭困難，體現(xiàn)溫情關(guān)懷，營造辦公廳“家風”文化。三是力除“四風”頑疾求長效。馳而不息糾治“四風”，特別是作為稅務系統(tǒng)解決形式主義問題為基層減負的牽頭部門，細化減文、減會、減報表的指標口徑，硬化督導考核工作機制，帶頭刀刃向內(nèi)解決自身存在的形式主義問題，持續(xù)整治形式主義官僚主義新老問題，切實為基層減負。