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時間:2021年9月27日
活動:中央人才工作會議
三個月前,習(xí)近平總書記走進北京航天飛行控制中心,同神舟十二號航天員親切通話。當(dāng)時,為這場“天地對話”保駕護航的80后90后也“火”出圈,讓人們看到了青年一代的蓬勃力量。中央人才工作會議上,總書記想起這一細(xì)節(jié):“大部分都是年輕人,三四十歲,但都是重要崗位的擔(dān)當(dāng)者。”
“造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍”,作為時代的呼聲,成為民族復(fù)興路上的必答題。習(xí)近平總書記囑咐:“要把培養(yǎng)國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”
信任、幫助、支持,這些對于奔波于“職稱評審、項目申報、‘帽子’競爭”,對于苦惱于“薪酬待遇、住房、子女入學(xué)”的青年來說,至關(guān)重要??倳涥P(guān)心他們的后顧之憂:“要重視解決青年科技人才面臨的實際困難,讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)。”
“長期以來,一些部門和單位習(xí)慣把人才管住,許多政策措施還是著眼于管,而在服務(wù)、支持、激勵等方面措施不多、方法不靈。”會上,面對來自全國各行業(yè)各領(lǐng)域的數(shù)百位與會者,面對新時代人才工作歷史性成就、歷史性變革的“成績單”,習(xí)近平總書記進一步分析了人才發(fā)展體制機制改革的“破”與“立”。
用人授權(quán),一個“誰說了算”的問題。“當(dāng)務(wù)之急是要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán),真授、授到位。”總書記關(guān)注到權(quán)力下放后的落地:“既不能把權(quán)力攥在手里舍不得給;同時,也不是一股腦都往下扔,搞‘自由落體’,還要看能否接得住、用得好。”
“帽子熱”,一個“誰評了算”的問題。有些單位用“四唯”指揮棒評價人才,唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項。這次會議,習(xí)近平總書記特別指出:“對待急需緊缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全責(zé)備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量,讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。”
會場寂靜,奮筆疾書。
一項改革創(chuàng)新的偉大事業(yè),一個千帆競發(fā)、百舸爭流的偉大時代。
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