●要注重持續(xù)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)持淡化標(biāo)簽、靜水深流，突出對(duì)年輕干部完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)的事功場(chǎng)景考察，始終在干部選拔使用的大盤子中掌握足夠數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部

　　●年輕干部選拔出來，就要培育好管理好，越是重點(diǎn)選拔的，越要重點(diǎn)管理，越是有培養(yǎng)潛力的，越要嚴(yán)格要求，避免成長(zhǎng)成才“黃金期”變成違紀(jì)違法“危險(xiǎn)期”

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的干部。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議對(duì)健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制提出明確要求。我們要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，按照全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議部署，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部擺在更加突出的位置，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，完善常態(tài)化、長(zhǎng)效化工作機(jī)制，切實(shí)把這項(xiàng)確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉抓緊抓好，源源不斷為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化大都市注入新的生機(jī)活力。

　　堅(jiān)持戰(zhàn)略眼光發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部。保持年輕干部隊(duì)伍一池活水，首先要加強(qiáng)戰(zhàn)略性發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備。近年來，天津市委堅(jiān)持全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進(jìn)，著力在更大范圍、更深程度發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，面向全國(guó)公開選聘39名開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任，市場(chǎng)化選聘89名市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，每年定向部分全國(guó)“雙一流”高校招錄300多名選調(diào)生并派到村、社區(qū)工作兩年，連續(xù)4年每年招錄千名大學(xué)畢業(yè)的農(nóng)村專職黨務(wù)工作者，使年輕干部隊(duì)伍“蓄水池”更加充盈。發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部，要嚴(yán)格把好入口關(guān)，特別是政治素質(zhì)這個(gè)首要之關(guān)、定性之關(guān)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法，健全完善政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)、考察對(duì)象廉政承諾、年輕干部政治素質(zhì)檔案等制度機(jī)制，深入考察其政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，對(duì)政治上不合格的“一票否決”，寧可“關(guān)前下馬”，不能“陣上落馬”。要著眼今后5年、10年乃至更長(zhǎng)時(shí)期發(fā)展需要，堅(jiān)持大視野、大格局、大氣度，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，注重從國(guó)有企業(yè)、高等院校、科研院所、中央駐津單位等各方面發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，做大優(yōu)秀年輕干部的總量基數(shù)。要注重持續(xù)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)持淡化標(biāo)簽、靜水深流，以落實(shí)組織工作情況半月報(bào)制度為抓手，加強(qiáng)和改進(jìn)無任用調(diào)研工作，突出對(duì)年輕干部完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)的事功場(chǎng)景考察，始終在干部選拔使用的大盤子中掌握足夠數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部。

　　堅(jiān)持優(yōu)化路徑培養(yǎng)提高優(yōu)秀年輕干部。選苗是前提，育苗是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，年輕干部培養(yǎng)要精耕細(xì)作，加強(qiáng)“田間管理”。市委持續(xù)加強(qiáng)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，每年舉辦4期中青班，先后選派5批350多名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職、掛職和實(shí)踐鍛煉，去年又選派230余名有潛力的年輕干部到東西部協(xié)作、對(duì)口支援、信訪維穩(wěn)等吃勁負(fù)重崗位磨礪淬煉，選派1000多名柔性專業(yè)技術(shù)人才赴甘肅、青海開展幫扶，特別是把9名綜合能力強(qiáng)的45歲以下領(lǐng)導(dǎo)干部放到區(qū)委副書記或常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)等重要崗位，讓他們?cè)?ldquo;實(shí)干”中“長(zhǎng)實(shí)”。把多崗位歷練作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑，先后推動(dòng)430余名在現(xiàn)崗位任職滿5年的市級(jí)機(jī)關(guān)處長(zhǎng)交流任職，推動(dòng)各區(qū)政法部門負(fù)責(zé)人和組織部分管干部工作副部長(zhǎng)全部實(shí)現(xiàn)不在本人成長(zhǎng)地任職，在去年區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，全市共交流干部273人，新提拔的黨政班子成員中交流提任的占88%。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，必須把教育他們對(duì)黨忠誠(chéng)作為第一位的任務(wù)，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，持續(xù)深化對(duì)黨、對(duì)習(xí)近平總書記的忠誠(chéng)教育，鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，引導(dǎo)廣大年輕干部牢記“國(guó)之大者”，提高“政治三力”，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，一切行動(dòng)聽從習(xí)近平總書記和黨中央指揮。我們舉辦全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記重要講話精神專題讀書班暨年輕干部教育管理工作會(huì)議，市委主要負(fù)責(zé)同志作專題黨課輔導(dǎo)，幫助年輕干部打牢成長(zhǎng)成才的思想政治根基。要健全黨政交叉、條塊結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)的培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，有計(jì)劃地把政治素質(zhì)好、有能力、有責(zé)任感的年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，放到重大任務(wù)重大斗爭(zhēng)最前沿，放到艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位去磨煉，通過遞進(jìn)式培養(yǎng)、多崗位歷練、一層層考驗(yàn)，練就硬脊梁、鐵肩膀、真本領(lǐng)。要深入實(shí)施干部專業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃，今年我們聚焦全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和干部履職需求，圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展、做好碳達(dá)峰碳中和工作、建設(shè)國(guó)際消費(fèi)中心城市等專題，舉辦27期專業(yè)化能力培訓(xùn)班，不斷提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平。

　　堅(jiān)持不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部。使用是最好的培養(yǎng)。市委堅(jiān)持為事業(yè)選、為事業(yè)用，戰(zhàn)場(chǎng)上選戰(zhàn)馬，及時(shí)把那些經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部大膽用起來。去年我們面向擔(dān)任村黨組織書記的農(nóng)村專職黨務(wù)工作者定向選調(diào)24名副處級(jí)干部到市區(qū)兩級(jí)機(jī)關(guān)任職，在區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，33名選調(diào)生、112名擔(dān)任過村“一肩挑”的農(nóng)村專職黨務(wù)工作者被選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，16個(gè)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中45歲左右的干部有96名、占38.6%，其中“80后”有33名，一大批優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。要遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持用全面的、辯證的、發(fā)展的觀點(diǎn)看待年輕干部，準(zhǔn)確把握?qǐng)?jiān)持必要臺(tái)階和打破隱性臺(tái)階的關(guān)系，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，對(duì)那些政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔使用，做到用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。要突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?、以需定供，認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要和我市具體措施，經(jīng)常研究分析，既從需求側(cè)分析領(lǐng)導(dǎo)班子到齡、空缺、配備需求等情況，又從供給側(cè)分析優(yōu)秀年輕干部數(shù)量、結(jié)構(gòu)等情況，搞好需求測(cè)算，加強(qiáng)預(yù)警提示，結(jié)合日常班子調(diào)整抓好常態(tài)化配備。要堅(jiān)持“戰(zhàn)馬優(yōu)先”原則，強(qiáng)化重?fù)?dān)當(dāng)重事功的用人導(dǎo)向，健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，引導(dǎo)年輕干部牢固樹立和踐行正確政績(jī)觀，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)苦練事功、干事創(chuàng)業(yè)。

　　堅(jiān)持從嚴(yán)管理保障年輕干部健康成長(zhǎng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，好干部是選出來的，更是管出來的。年輕干部選拔出來，就要培育好管理好，越是重點(diǎn)選拔的，越要重點(diǎn)管理，越是有培養(yǎng)潛力的，越要嚴(yán)格要求，避免成長(zhǎng)成才“黃金期”變成違紀(jì)違法“危險(xiǎn)期”。市委把“嚴(yán)”的主基調(diào)貫穿年輕干部管理全過程，制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督的工作措施》等文件，組織開展市管年輕干部專題家訪，對(duì)3名工作不在狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)能力不足的市管年輕干部作出組織處理，去年市委組織部部務(wù)會(huì)成員與市管年輕干部談心談話290人次，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時(shí)咬耳扯袖。要從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)、延伸管理鏈條、落實(shí)管理責(zé)任，完善黨組織書記談話提醒制度，經(jīng)常性開展紀(jì)律教育和警示教育，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念，正確對(duì)待權(quán)力，時(shí)刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。要抓早抓小、防微杜漸，把功夫下在平時(shí)，通過集中培訓(xùn)、考察考核、參加民主生活會(huì)等形式，動(dòng)態(tài)掌握、定期研判年輕干部日常表現(xiàn)和履職情況，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪等部門的溝通銜接，在疑聲入耳時(shí)多提醒、提拔談話時(shí)多敲打、有信訪舉報(bào)時(shí)多詢問，防止小毛病演變成大問題。要推進(jìn)能上能下、優(yōu)進(jìn)絀退，對(duì)經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)不適應(yīng)、不勝任的及時(shí)調(diào)整，對(duì)存在違規(guī)違紀(jì)、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題的嚴(yán)肅處理，向干部清晰表明選人用人沒有“包票”，沒有“單向道”，更沒有只進(jìn)不退、只升不降的“丹書鐵券”，推動(dòng)廣大年輕干部自覺肩負(fù)起歷史和時(shí)代賦予的重任，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化大都市新征程上奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè)。

　?。ㄗ髡呦堤旖蚴形Ｎ?、組織部部長(zhǎng)）