2022年，中國空間站將全面建成。在任務過程中，天地通話中的“北京明白”大家已經(jīng)非常熟悉了。其實在整個隊伍中，還有“長城明白”“天舟明白”等等，他們代表的是各自任務的型號，神舟飛船團隊就叫“長城明白”。如今，這些關鍵崗位有很多都是“90后”，如何才能讓這些新人快速成長呢？神舟飛船研制團隊所在的航天科技集團五院黨組織有一個秘訣——督導師制度。

　　今年29歲的肖雪迪入職才一年半，已經(jīng)參加了神舟十二號、神舟十三號到神舟十四號飛船的發(fā)射任務，三次擔任“長城”崗位的調(diào)度，負責給北京中心播報飛船狀態(tài)的口令。

　　航天科技集團五院神舟飛船飛控技術組組長 楊海峰：當時我們領導都有疑問，把一個“萌新萌新”的新人放在這個崗位上，有沒有考慮過后果？肯定不是壓力全給她，后邊是整個團隊，前期我們做了大量的準備工作。

　　楊海峰是肖雪迪的督導師，徒弟在幾次飛船發(fā)射任務中都表現(xiàn)出色，是因為有督導師在背后作為堅強支撐。

　　去年到今年，空間站一共有11次發(fā)射，而航天科技集團五院總體設計部跟肖雪迪同一批入職的新人就有16人。為了讓新人快速適應高頻次的發(fā)射任務，五院黨組織通過督導師制度，將老一輩航天人智慧凝結的大量隱性知識文化與崗位經(jīng)驗總結出來，固化為組織智慧并持續(xù)迭代。通過黨委書記講授《精神的力量》精品黨課、組建發(fā)射場臨時黨委、成立黨員先鋒隊等活動，增強新人對事業(yè)的認同感、使命感和歸屬感，牢固樹立航天報國的核心價值觀。

　　航天科技集團五院載人飛船系統(tǒng)項目技術副經(jīng)理 邵立民：我們有“零缺陷”的理念，理念上講就不允許你犯錯誤，我們就要求百分之百。火箭點火之后只能往前走，它不可能有回頭路，說你停下來解決問題是不可能的。

　　航天任務的高風險性決定了青年人才的培養(yǎng)方式不同于常規(guī)的老員工帶新員工。每年，航天科技集團五院黨委會從中青年黨員中選出一批具有督導師資格的“領頭雁”。

　　航天科技集團五院載人航天器總體研究室黨支部書記 張亞鋒：（督導師）優(yōu)先選黨員示范崗和我們平常選的黨員先鋒，是思想上的表率和生活上的榜樣、技術上的標兵。

　　神舟十四號發(fā)射成功后，飛船團隊的任務并沒有結束。為了保證航天員的安全，針對空間站組合體可能遇到的一些緊急故障或者風險，神舟飛船要能做到隨時緊急撤離，因此要保持艙內(nèi)供電正常。

　　航天器進入太空以后，主要是依靠太陽能帆板發(fā)電，但由于神舟十四號飛船是?？吭谔旌秃诵呐摰南路綄涌?，飛船的發(fā)電受到了影響。

　　航天科技集團五院載人飛船系統(tǒng)項目技術副經(jīng)理 邵立民：在這種情況下，飛船的帆板有可能受到核心艙的大帆板或者是前向?？康奶熘廴柗宓恼趽?，導致飛船帆板的發(fā)電不足。

　　要保持神舟飛船的正常運轉，需要組合體給神舟飛船供電1400W，這樣，并網(wǎng)發(fā)電的時間要從神舟十三號發(fā)射階段的3天增加到8天?？臻g站的能源很緊張，因此，北京飛行控制中心要求并網(wǎng)發(fā)電的時間必須控制在三天之內(nèi)，楊海峰急得好幾晚都睡不著覺。

　　航天科技集團五院神舟飛船系統(tǒng)總體主管設計師 肖雪迪：我當時還挺震撼的，就覺得他真的挺負責任。

　　楊海峰不止一次用他的言傳身教讓肖雪迪感受到了航天人應該怎樣對待自己的事業(yè)，為了盡快熟悉神舟飛船的構造，肖雪迪擔任了飛船的地面航天員。在飛船發(fā)射前，他們相當于飛船的試駕者，從操作設置到故障處置，都要對飛船的性能進行全面驗證。

　　發(fā)揮團隊的智慧，神舟飛船采取了通過空間站調(diào)姿節(jié)約發(fā)電時間的方案，把并網(wǎng)時間壓縮到了兩天半。在督導師的引領下，跟肖雪迪同一批入職的16名新人中，有三人已經(jīng)成為空間站建造任務的主力。

　　航天科技集團五院神舟十三號飛船飛控技術組組長 楊海峰：下半年，載人飛船還有一次發(fā)射任務，還有一次返回任務。這兩次任務間隔不足十天，這也是我們從來沒有遇到過的新的挑戰(zhàn)，對我們來說是一個巨大考驗，時間相距很短。我們后續(xù)牢記習總書記的囑托，不忘初心，繼續(xù)發(fā)揚“四個特別”的載人航天精神，圓滿完成好下半年的任務，為空間站建造任務再立新功。

黨旗在基層一線高高飄揚