為更加全面、深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，河南省靈寶市委組織部在機關(guān)創(chuàng)新開展“五結(jié)合五爭做”活動，促進(jìn)機關(guān)干部在學(xué)習(xí)貫徹二十大精神上走在前、做表率，推動黨的二十大精神在組織部門落地見效。

　　結(jié)合政治建設(shè)，爭做學(xué)習(xí)上的標(biāo)兵。安排1個月時間集中學(xué)習(xí)二十大精神，每周舉辦1次“讀原文、悟思想”二十大精神學(xué)習(xí)研討會，由班子成員帶領(lǐng)機關(guān)干部原文學(xué)習(xí)黨的二十大報告和習(xí)近平總書記重要講話，學(xué)習(xí)結(jié)束后機關(guān)干部逐人談感悟、講體會，各科室結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作分頭抓好自學(xué)，堅持學(xué)講談相結(jié)合，真正將二十大精神學(xué)深悟透。開展“二十大精神應(yīng)知應(yīng)會”專題測試，圍繞黨的二十大相關(guān)內(nèi)容，設(shè)置測試題目，在機關(guān)組織開展一次“二十大精神應(yīng)知應(yīng)會”專題測試，進(jìn)一步檢驗機關(guān)干部學(xué)習(xí)效果。

　　結(jié)合崗位練兵，爭做業(yè)務(wù)上的能手。全面對標(biāo)新時代新征程對組織工作提出的新要求新任務(wù)，在機關(guān)開展崗位大練兵，全面提升機關(guān)干部的能力素質(zhì)。開展“組工業(yè)務(wù)人人講”活動，依托“工作交流論壇”，每周安排1名機關(guān)干部圍繞自身承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行講課，促進(jìn)機關(guān)干部和科室之間的業(yè)務(wù)交流，全面提高機關(guān)干部的業(yè)務(wù)能力；持續(xù)開展“常學(xué)、常寫、常悟、常比”活動，系統(tǒng)提高機關(guān)干部的綜合素質(zhì)，每周對機關(guān)干部撰寫的信息、文稿進(jìn)行一次評選公示，努力打造一支“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的新時代高素質(zhì)組工干部隊伍。

　　結(jié)合工作落實，爭做干事創(chuàng)業(yè)的尖兵。聚焦“五星”支部創(chuàng)建、軟弱渙散村整頓、黨支部領(lǐng)辦合作社等基層組織建設(shè)重點任務(wù)，將29個“四星”支部創(chuàng)建村和18個軟弱渙散村分別明確1名機關(guān)干部分包聯(lián)系，每周到分包聯(lián)系村實地督導(dǎo)1次，力量下沉一線，現(xiàn)場反饋問題，每周對“五星”“四星”創(chuàng)建村和軟弱渙散村進(jìn)行一次排名。圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，開展常態(tài)化干部隊伍調(diào)研，規(guī)范股級干部備案；圍繞打造人才集聚洼地，完善人才政策，優(yōu)化人才服務(wù)，強化待遇保障，為全面建設(shè)現(xiàn)代化新靈寶貢獻(xiàn)更大的組織力量。

　　結(jié)合巡視整改，爭做創(chuàng)新克難的先鋒。對省委巡視反饋問題和自查問題進(jìn)行梳理，分類建立問題整改臺賬，明確整改時限、整改措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人，不折不扣抓好問題整改落實。持續(xù)加強長效機制建設(shè)，在解決具體問題的基礎(chǔ)上，不斷探索創(chuàng)新，建立健全制度機制，鞏固整改成果，為高質(zhì)量、規(guī)范化推進(jìn)開展組織工作提供有力保障。

　　結(jié)合制度管理，爭做守紀(jì)律講規(guī)矩的表率。結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，建立作風(fēng)轉(zhuǎn)變長效機制，嚴(yán)格落實政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律和疫情防控紀(jì)律要求，常態(tài)化開展“一包六聯(lián)”調(diào)研活動和“開門評部”活動，通過各項規(guī)章制度的落實，爭做講政治、講規(guī)矩、講紀(jì)律、講奉獻(xiàn)的表率，在機關(guān)營造比學(xué)趕超、風(fēng)清氣正的氛圍，打造一支作風(fēng)硬朗的組工干部隊伍。