黨的力量來自組織。

　　黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設(shè)和組織工作就要推進(jìn)到什么階段。

　　邁上新征程，甘肅各級(jí)組織部門堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，全面貫徹黨中央決策部署及省委工作要求，圍繞中心大局，聚焦主責(zé)主業(yè)，突出問題導(dǎo)向，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，不斷推動(dòng)理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階、取得新成效。

　　思想引領(lǐng) 凝心鑄魂

　　開展理論學(xué)習(xí)，接受思想洗禮。

　　省委結(jié)合主題教育，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，堅(jiān)定以習(xí)近平總書記對(duì)甘肅重要講話重要指示批示精神為總方針、總綱領(lǐng)、總遵循，牢記囑托、感恩奮進(jìn)，推動(dòng)全省各項(xiàng)事業(yè)取得明顯進(jìn)步、現(xiàn)代化建設(shè)邁出堅(jiān)實(shí)步伐。

　　全省各級(jí)組織部門對(duì)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神第一時(shí)間專題學(xué)習(xí)，結(jié)合實(shí)際研究貫徹落實(shí)具體措施，堅(jiān)定不移沿著總書記指引的方向奮勇前進(jìn)。以主題教育為契機(jī)，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。

　　持續(xù)加強(qiáng)政治忠誠(chéng)教育和理想信念教育，堅(jiān)持黨的創(chuàng)新理論首課主課必修課地位，認(rèn)真組織實(shí)施“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃”，分級(jí)分類舉辦讀書班、培訓(xùn)班、網(wǎng)絡(luò)班，5年來，全省舉辦培訓(xùn)班1.5萬期，培訓(xùn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部126.5萬人次。以縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，全省舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中、六中全會(huì)精神和黨的二十大精神集中輪訓(xùn)班1.4萬期，培訓(xùn)116.6萬人次。堅(jiān)持把習(xí)近平總書記對(duì)甘肅重要講話重要指示批示精神作為統(tǒng)領(lǐng)全省工作的“綱”和“魂”，舉辦專題培訓(xùn)班1.3萬期、培訓(xùn)86.9萬人次，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，不斷夯實(shí)堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)定做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺。

　　嚴(yán)管厚愛 激發(fā)活力

　　全省各級(jí)組織部門堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，積極適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，不斷健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)的干部工作“五大體系”，堅(jiān)持德配其位、才配其位精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，扎緊織密管權(quán)治吏的制度籠子，促使全省干部隊(duì)伍煥發(fā)新氣象。

　　在提升干部素質(zhì)能力上，持續(xù)加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，圍繞落實(shí)“三新一高”要求、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動(dòng)綠色低碳發(fā)展等重點(diǎn)工作，5年來全省累計(jì)舉辦相關(guān)專題培訓(xùn)班2.7萬期、培訓(xùn)各類各級(jí)干部163.6萬人次。堅(jiān)持把鄉(xiāng)村振興第一線、經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)作為鍛煉干部的廣闊平臺(tái)，先后從省直部門選派3批228名優(yōu)秀干部到縣區(qū)掛任班子成員，從省內(nèi)外其他地區(qū)和涉藏州縣選派270名優(yōu)秀干部互派掛職，讓干部在扎實(shí)歷練中經(jīng)歷風(fēng)雨、增長(zhǎng)才干。

　　在考準(zhǔn)考實(shí)政治素質(zhì)上，研究制定政治素質(zhì)考察辦法，探索建立了以“25個(gè)是否”為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)指標(biāo)和以“28個(gè)是否”為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)指標(biāo)，從正反兩個(gè)方面列出清單，扎實(shí)開展日?？疾臁ｍ?xiàng)考察、任前考察，從嚴(yán)把好政治關(guān)，堅(jiān)決把政治上有問題的人擋在門外。

　　在培養(yǎng)選拔干部上，堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?，持續(xù)優(yōu)化選育管用工作，注重在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)施“四強(qiáng)行動(dòng)”、脫貧攻堅(jiān)、招商引資等實(shí)踐一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部，大力選拔政治過硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，鮮明樹立重實(shí)績(jī)、重實(shí)干、重實(shí)效的用人導(dǎo)向。始終把抓好后繼有人根本大計(jì)作為重要戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持?jǐn)U大數(shù)量與提高質(zhì)量并重、教育培養(yǎng)與管理監(jiān)督并舉，努力建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍。

　　在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為上，積極適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，修訂市州、省直部門等8個(gè)考核辦法，對(duì)正職和副職實(shí)行分類考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核激勵(lì)鞭策作用。制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見》，綜合運(yùn)用思想引導(dǎo)、評(píng)先選優(yōu)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、解決實(shí)際困難等措施，更好激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。

　　在干部日常管理監(jiān)督上，堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，抓在平常、嚴(yán)在日常，落細(xì)落實(shí)監(jiān)督措施。從嚴(yán)開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)查核，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，加大信訪舉報(bào)反映問題查核力度，突出抓好“一把手”履職監(jiān)督，管好關(guān)鍵人，管到關(guān)鍵處，管住關(guān)鍵事。

　　大抓基層 強(qiáng)基固本

　　全省各級(jí)組織部門按照整體謀劃、分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進(jìn)的思路，著力建強(qiáng)基層組織，持續(xù)夯實(shí)基層基礎(chǔ)，不斷提高基層黨組織建設(shè)質(zhì)量，著力推動(dòng)基層黨組織在重大任務(wù)落實(shí)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　堅(jiān)持以黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化促全面規(guī)范、以“四抓兩整治”促重點(diǎn)提升、以黨建工作信息化促落實(shí)落細(xì)，不斷增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織力凝聚力。

　　突出抓好基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，在省級(jí)層面實(shí)施全省鄉(xiāng)村黨組織書記三年輪訓(xùn)計(jì)劃，累計(jì)培訓(xùn)1.7萬余人，實(shí)現(xiàn)了所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村的全覆蓋，重點(diǎn)課程采取“主課堂+遠(yuǎn)程分課堂”的形式面向全省鄉(xiāng)村兩級(jí)干部進(jìn)行直播，累計(jì)18.3萬人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。分層分類開展機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、街道社區(qū)等行業(yè)領(lǐng)域和非公經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、新就業(yè)群體黨組織書記培訓(xùn)，省級(jí)示范培訓(xùn)5500余人。

　　持續(xù)加強(qiáng)基層組織陣地建設(shè)，全省99.86%的村黨群服務(wù)中心面積達(dá)到120平方米以上，社區(qū)黨群服務(wù)中心面積全部達(dá)到200平方米以上，實(shí)現(xiàn)了支部工作有場(chǎng)所、黨員活動(dòng)有陣地、群眾辦事有窗口。

　　大力整治軟弱渙散基層黨組織，推動(dòng)“軟弱型、渙散型”基層黨組織向“堡壘型、服務(wù)型”黨組織轉(zhuǎn)變。

　　堅(jiān)決扛起抓黨建促鄉(xiāng)村振興政治責(zé)任，研究出臺(tái)《甘肅省抓黨建促鄉(xiāng)村振興規(guī)劃》，從7個(gè)方面提出24項(xiàng)措施，持續(xù)推動(dòng)組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，以組織振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，以組織保障鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果。

　　大力扶持發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，確定77個(gè)紅色村開展組織振興試點(diǎn)，統(tǒng)籌中央和省級(jí)第四批扶持資金15.4億元支持3080個(gè)村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)；銜接23個(gè)科技特派團(tuán)到國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣對(duì)口開展幫扶工作。

　　不斷提升黨建引領(lǐng)基層治理水平，推動(dòng)全省133個(gè)街道、1566個(gè)社區(qū)全部建立黨建聯(lián)席會(huì)議制度，指導(dǎo)街道全部建立“大工委”、1510個(gè)社區(qū)成立“大黨委”，與1.46萬個(gè)駐區(qū)單位簽訂了共建協(xié)議。

　　著力構(gòu)建“黨建+網(wǎng)格”基層治理格局，建立網(wǎng)格黨支部或黨小組10837個(gè)，選派1.1萬名街道社區(qū)黨員干部包聯(lián)網(wǎng)格，組織28.3萬名黨員到社區(qū)報(bào)到服務(wù)，推動(dòng)黨的組織和工作有效覆蓋“神經(jīng)末梢”。

　　全面加強(qiáng)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作，深入掌握新業(yè)態(tài)企業(yè)組織架構(gòu)、網(wǎng)點(diǎn)分布、從業(yè)人員、經(jīng)營(yíng)狀況等基本情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，推動(dòng)具備條件的企業(yè)應(yīng)建盡建黨支部445個(gè)，靈活組建流動(dòng)黨員黨支部303個(gè)，選派黨建工作指導(dǎo)員1011名，不斷擴(kuò)大黨在新興領(lǐng)域的號(hào)召力、凝聚力、影響力。成立省物業(yè)服務(wù)行業(yè)黨委，加強(qiáng)社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，實(shí)施“紅色物業(yè)”培育計(jì)劃，推動(dòng)符合條件的物業(yè)服務(wù)企業(yè)建立黨組織336個(gè)。

　　深入開展農(nóng)村黨員隊(duì)伍分類管理試點(diǎn)，初步建立科學(xué)分類、量化考評(píng)、精準(zhǔn)管理的制度辦法，實(shí)現(xiàn)了黨員教育管理從籠統(tǒng)粗放向精細(xì)量化轉(zhuǎn)變。

　　愛才敬才 聚才用才

　　2021年9月，新時(shí)代第一次中央人才工作會(huì)議在北京召開，習(xí)近平總書記出席會(huì)議，對(duì)加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出戰(zhàn)略部署。

　　落子在甘肅——省委召開人才工作會(huì)議，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，對(duì)全省人才工作作出部署，強(qiáng)調(diào)要努力建設(shè)西部地區(qū)重要人才中心和創(chuàng)新高地。

　　一分部署，九分落實(shí)。

　　省委組織部持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)制度改革，堅(jiān)決破除人才評(píng)價(jià)“四唯”問題，研究制定52個(gè)全省有效和10個(gè)基層有效職稱評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，組織開展職業(yè)資格與職稱層級(jí)對(duì)應(yīng)認(rèn)定，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。

　　不斷完善人才激勵(lì)制度，下放事業(yè)單位績(jī)效工資分配權(quán)限、總量審核權(quán)限、高出部分審核權(quán)限和管理權(quán)限，賦予用人單位績(jī)效工資分配自主權(quán)，支持人才“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制。

　　實(shí)行縣以下高級(jí)職稱單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審制度，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、任職年限等要求，先后有5.7萬基層人才獲評(píng)高級(jí)職稱，有效激發(fā)廣大人才扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　堅(jiān)持需求導(dǎo)向，創(chuàng)新引才方式，全面加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)工作；堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)主渠道，建立拔尖人才、領(lǐng)軍人才、青年英才梯次培養(yǎng)體系，在科研經(jīng)費(fèi)、津貼補(bǔ)助等方面給予大力支持，支持高層次人才在重點(diǎn)學(xué)科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

　　不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，搶抓國(guó)家“3+N”人才高地和人才平臺(tái)建設(shè)機(jī)遇，推動(dòng)蘭州市建設(shè)吸引和集聚人才平臺(tái)，推動(dòng)各地立足區(qū)位優(yōu)勢(shì)、資源稟賦和特色產(chǎn)業(yè)，實(shí)施差異化人才發(fā)展戰(zhàn)略，打造各具特色的人才聚集地和區(qū)域創(chuàng)新高地，構(gòu)建人才發(fā)展雁陣格局。

　　全面推行“隴原人才服務(wù)卡”制度，從安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶安置等12個(gè)方面為高層次人才提供優(yōu)惠政策、開通“綠色通道”，人才政策的吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)。