黨的力量來自組織，組織建設是黨的建設的重要基礎。

　　新時代，天津各級黨組織深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，扎實踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，按照市委要求，以忠誠鑄魂、聚力提質、瞪羚淬煉、雛鷹培育、強基賦能、智匯津門、家暖心安、出手出彩“八大抓手”為載體，項目化、系統(tǒng)化、集成化推進組織工作，激勵廣大黨員干部凝心聚力、實干擔當，為實施推動高質量發(fā)展“十項行動”、全面建設社會主義現代化大都市提供堅強組織保證。

　　以黨的政治建設為統(tǒng)領

　　把旗幟鮮明講政治貫穿到組織工作全過程各方面

　　人無忠不立。對黨忠誠，最重要的一條，就是忠誠黨的核心、黨的領袖。天津始終堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛(wèi)核心，更加堅定自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

　　黨的政治建設是黨的根本性建設，講政治是靈魂、是統(tǒng)帥、是根本。

　　堅持以“兩個維護”統(tǒng)領導航。始終把做到“兩個維護”作為組織工作之首要，思考謀劃推進每項工作，都自覺與習近平總書記重要指示批示、重要要求對標對表，不折不扣抓好貫徹落實。大力實施“一把手”政治能力提升計劃，每年舉辦部委辦局、國有企業(yè)、高校主要負責同志政治能力提升班，幫助各級領導干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

　　堅持以忠誠鑄魂固本培元。重點抓好黨的二十大精神學習宣傳貫徹，市委主要負責同志以《全面學習貫徹黨的二十大精神，積極探索天津全面建設社會主義現代化大都市的實踐路徑》為主題，作專題輔導報告。采取舉辦培訓班、學習班、讀書班等形式，分期分批對局處級領導干部進行集中輪訓，引導廣大黨員干部牢記“國之大者”、黨之大計，努力把黨的二十大擘畫的宏偉藍圖轉化為天津高質量發(fā)展的“施工圖”“實景圖”。

　　堅持以政治監(jiān)督推動落實。制定印發(fā)《關于加強組織部門政治監(jiān)督的實施意見》，開展隨機列席下級黨組織會議工作，重點關注貫徹落實中央和市委重大決策部署的具體措施、“三重一大”事項等方面工作，確保黨中央大政方針在津沽大地有力貫徹落實。扎實推進政治生活、政治生態(tài)、政治文化一體建設，認真開展主題黨日、重溫入黨誓詞、過政治生日等活動，以純潔組織推動政治生態(tài)不斷凈化。

　　以思想引領凝心聚力

　　推動新時代黨的創(chuàng)新理論武裝持續(xù)加強

　　思想建設是黨的基礎性建設，思想建黨、理論強黨是百年大黨永葆生機活力的關鍵所在。

　　主題教育開展以來，天津市委堅決扛起政治責任、主體責任、領導責任，按照“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，推動廣大黨員干部理論大學習、思想大武裝、政治大訓練，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干上取得實實在在的成效，為奮進新征程凝心聚力，為天津高質量發(fā)展增添動力。

　　“種樹者必培其根，種德者必養(yǎng)其心。”天津持續(xù)推進大學習、大教育、大培訓。市委黨校每年舉辦理論研修班、局處級干部進修班、中青年干部培訓班100余期，培訓局處級領導干部約7000人次，帶動各區(qū)、各部門、各單位輪訓處級干部近3萬人次。

　　緊貼干部履職需求，扎實開展精準化、實戰(zhàn)化專業(yè)能力培訓，采取“部委辦局+黨校”辦班模式，請干過的人講干過的事、專業(yè)的人講專業(yè)的事，市委常委和副市長全部登臺授課，“干部教、教干部”在全市蔚然成風。

　　去年，共在市委黨校舉辦26期市管干部專業(yè)化能力培訓班，帶動各區(qū)、各部門、各單位舉辦專業(yè)化能力培訓530余期。今年，聚焦服務保障推動高質量發(fā)展“十項行動”，專門設計了系列班次，更好助推黨中央決策部署和市委要求落實落地。

　　以樹牢政治首關為前提

　　著力鍛造堪當現代化建設重任的高素質干部隊伍

　　黨的二十大報告提出：“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。”天津專門研究制定鍛造堪當現代化建設重任的高素質干部隊伍的意見，優(yōu)化培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各環(huán)節(jié)工作，切實把忠誠干凈擔當的好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。

　　選干部配班子，重中之重是選好配強“一把手”。天津始終把政治標準擺在首位，樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向。今年，一次性提拔5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道正職擔任副局級領導職務。將一批年富力強、敢于擔當負責的優(yōu)秀干部充實調整到發(fā)改、科技、工信、財政、住建等重點職能部門班子中，真正把好鋼用在刀刃上。

　　著眼抓好后繼有人這個根本大計，今年伊始，正式啟動實施“瞪羚淬煉”，著力發(fā)現培養(yǎng)一批“跑得快”“跳得高”、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，讓他們在吃勁崗位、重要崗位的磨礪淬煉中脫穎而出。首批從市級機關、市管企事業(yè)單位選派15名35歲左右的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道擔任黨政正職。同時，從南開大學、天津大學等11所駐津高校和市屬高校，以及濱海新區(qū)開發(fā)區(qū)等9個重點園區(qū)，擇優(yōu)選派50名干部人才進行雙向掛職。

　　“我們要用好基層實踐的大熔爐、大課堂、大學校，讓他們真正接一接‘燙手山芋’，上一上‘刀山火海’，當一當‘熱鍋螞蟻’，在干事中長本事，在磨煉中變‘老練’。”市委組織部相關負責同志表示。

　　在“為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰”的前提下，堅持“越是重點選拔的干部越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的干部越要嚴格要求”原則，加強全方位管理和經常性監(jiān)督，大力推動能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　以強基固本蓄勢賦能

　　推動基層黨組織全面進步全面過硬

　　治國安邦，重在基層；管黨治黨，重在基礎。

　　去年底，天津市委經濟工作會議正式提出“十項行動”，黨建引領基層治理行動，就是其中之一。“這是貫徹落實黨的二十大精神的重要舉措。對于組織系統(tǒng)來說，既是巨大的機遇，也是夯實基層組織建設的基石，更是市委寄予的厚望。”市委組織部相關負責同志說。

　　今年4月，《黨建引領基層治理行動方案》正式發(fā)布。緊密圍繞加強黨的領導、為民服務、安全維穩(wěn)“三個板塊”，實施政治引領、綜治能動、法治保障、德治教化、自治強基、智治支撐“六治”工程，努力實現從社會管理向社會治理轉變、從“單兵作戰(zhàn)”向“協(xié)同推進”轉變、從“做沒做”“有沒有”向“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”轉變，不斷提升基層治理社會化、智能化、法治化、專業(yè)化水平。重點開展放權賦能10項重點項目和基層減負10項專項整治，重點整治向下推責轉責、隨意抽調基層干部、隨意攤派工作、臺賬報表多等問題，讓廣大基層干部心無旁騖干事業(yè)。

　　牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持以強基賦能為抓手，突出增強基層黨組織政治功能和組織功能，縱向橫向一起抓，有形覆蓋和有效覆蓋同推進，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，黨的組織優(yōu)勢、組織力量在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、搶險救災等大戰(zhàn)大考中得到充分彰顯。

　　以聚才磁場筑巢引鳳

　　厚植天下英才追逐夢想的沃土

　　人才，強國之根本、興邦之大計。

　　天津錨定“一基地三區(qū)”功能定位，扎實推進科教興市人才強市行動，實施“智匯津門”計劃，推動引進和培養(yǎng)兩手抓、人才和團隊一起引，栽好“梧桐樹”、遞好“橄欖枝”、打好“感情牌”，充分激發(fā)了創(chuàng)新動力、釋放了人才活力。

　　實施重大人才工程。“海河英才”行動計劃累計引進各類人才46.7萬人。打造“海河英才”高端人才引育計劃升級版，設置領軍人才、青年人才、高技能人才等引進項目和杰出人才、青年科技人才、卓越制造人才、行業(yè)人才等培養(yǎng)項目，著力構建起鏈條完整、銜接有序的人才引育工作體系。

　　深化人才發(fā)展體制機制改革。出臺加強和改進新時代人才工作的實施意見，加大改革攻堅力度，著力破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙。京津冀人才一體化扎實推進，實現“1+1+1>3”的融合效應。堅持放權松綁激發(fā)活力，授予天開高教科創(chuàng)園、協(xié)和天津基地領軍人才自主認定權。

　　發(fā)揮人才引領發(fā)展作用。圍繞產業(yè)鏈部署人才鏈條，立足產業(yè)抓人才、抓好人才促發(fā)展，成立高端裝備和智能制造等十大產業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯盟，搭建校企握手通道，促進校企人才聯引共育、技術攻關同題共答、創(chuàng)新成果協(xié)同轉化。

　　營造“近悅遠來”的人才生態(tài)。強化政治引領，市領導同志帶頭與專家人才交朋友、結對子，幫助解決實際問題。匯集政策資源，將“人才綠卡”升級為“海河英才卡”，一卡集成引進人才來津便利、在津創(chuàng)業(yè)、生活服務等3類15項保障措施，讓人才干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有品質、內心有歸屬。