新疆伽師縣聚焦建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，通過分類定制、靶向施教、精細管理等方式，切實提升基層干部專業(yè)化能力培訓質(zhì)效，為推進高質(zhì)量發(fā)展提供堅實干部支撐。

　　分類定制，力求“對味解渴”。聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟發(fā)展等重點領(lǐng)域，通過“問卷調(diào)查＋座談交流＋實地調(diào)研”方式，摸清基層干部培訓需求，征求組織、人社、農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等12個部門意見，確定產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、法治能力提升等8個主題培訓計劃，區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村（社區(qū)）干部、中青年干部、駐村干部和“兩新”組織負責人等層級和類別，形成“自主辦班＋聯(lián)合辦班＋外出辦班”的培訓模式。2022年以來，依托縣委黨校舉辦主體班次36期培訓各類干部6593人次，聯(lián)合辦班4期培訓各類干部702人次，赴援疆省市辦班8期培訓各類干部816人。

　　靶向施教，助力“賦能增效”。區(qū)分黨務、宣傳、經(jīng)濟、紀檢、計生、農(nóng)業(yè)6類干部，設置“基層黨建、新聞宣傳、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、紀檢監(jiān)察、衛(wèi)生計生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村”培訓班。堅持“按需點菜”“精準上菜”，針對經(jīng)濟發(fā)展部門學員，著重設置招商政策、破解經(jīng)濟工作難題的新方法等培訓內(nèi)容，針對黨群部門學員，著重設置黨建實務、黨內(nèi)法規(guī)等培訓內(nèi)容，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，著重設置農(nóng)村“三資”管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等課程。開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記課堂、局長走進直播間等，邀請領(lǐng)導干部上講臺，對涉及的相關(guān)領(lǐng)域及工作環(huán)節(jié)進行全流程貫通式培訓，增強培訓實效性。注重“走出去”與“實踐煉”相結(jié)合，2022年來組織279名經(jīng)濟、園區(qū)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域優(yōu)秀干部赴伊犁、石河子、深圳、佛山等地觀摩學習，選派19名年輕干部到佛山、沙灣掛職鍛煉，拓寬視野、學習經(jīng)驗；實施“短精特”培訓項目，聯(lián)合園區(qū)、商工、住建、財政等部門單位，制定14個培訓點位，組織103名干部開展1個月的跟班學習，在項目建設等重要崗位磨煉成長。

　　精細管理，確保“學有所成”。采取“1名組工干部＋1名培訓教師＋N名參訓干部代表”的三重監(jiān)督模式，成立培訓班臨時班委，對干部培訓期間保障情況和遵守紀律情況進行監(jiān)督，掌握干部學習筆記、學習心得、討論發(fā)言、遵守紀律等培訓表現(xiàn)，精準記錄干部培訓紀實。建立雙向評價機制，按照“學員投票＋臨時班委會研究＋培訓教師評價”的方式，將干部學習態(tài)度、互動效果、紀律遵守等作為培訓結(jié)果評價的重要內(nèi)容，對參訓表現(xiàn)進行考評并記入干部人事檔案；同時發(fā)放《教學質(zhì)量評估表》，組織參訓干部對課程設置、師資水平、教學管理、培訓效果等教學質(zhì)量開展?jié)M意度測評，將評價結(jié)果作為提升培訓質(zhì)量的重要依據(jù)。2023年以來，發(fā)放教學質(zhì)量評估表2500余份，總體滿意度達95％以上。