遼寧省盤錦市大洼區(qū)不斷優(yōu)化選任機(jī)制，拓寬培養(yǎng)渠道，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，打破隱性臺(tái)階，全鏈條做好“選育管用”工作，著力鍛造一支可堪大用，能擔(dān)重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為推動(dòng)全面振興新突破提供堅(jiān)強(qiáng)有力的隊(duì)伍保證。

　　廣招嚴(yán)選，基礎(chǔ)儲(chǔ)備不斷擴(kuò)大。采取多種形式廣招英才，近三年來(lái)，通過(guò)“雙一流”人才招引、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等形式，引進(jìn)各類人才536名，不斷擴(kuò)容年輕干部“蓄水池”。建立優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，探索形成遞進(jìn)培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整的工作機(jī)制，通過(guò)公開考試、結(jié)構(gòu)化面試等方式，全面摸清干部專業(yè)特長(zhǎng)和能力水平，將其劃分成短、中、長(zhǎng)期三個(gè)方陣，有針對(duì)性地規(guī)劃成長(zhǎng)路徑、提高培養(yǎng)質(zhì)效。同時(shí)，要求各單位為新入職公務(wù)員指定一名業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的培養(yǎng)“導(dǎo)師”，幫助其正心修身、扣好“第一粒扣子”。

　　育優(yōu)培強(qiáng)，崗位鍛煉持續(xù)深化。依托市委黨校開展優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，赴丹東、本溪等域外紅色基地培訓(xùn)，有效提升年輕干部政治素質(zhì)。每月組織一次“大政講堂”，擴(kuò)大授課范圍，采取區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)同步培訓(xùn)模式，將廣大年輕干部全面納入培訓(xùn)范圍，切實(shí)提高年輕干部政策水平，補(bǔ)齊能力短板。先后選派2批青年干部駐京駐滬招商；公開選拔19名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、招商等關(guān)鍵崗位和基層一線掛職鍛煉；疫情期間，選派23批、100余名年輕干部到疫情防控指揮部、集中隔離點(diǎn)、核酸檢測(cè)一線等關(guān)鍵崗位磨礪成長(zhǎng)，著力在關(guān)鍵領(lǐng)域吃勁崗位培養(yǎng)人才，為區(qū)委選人用人打牢扎實(shí)基礎(chǔ)。

　　嚴(yán)管厚愛，隊(duì)伍素質(zhì)全面提升。深入開展無(wú)任用調(diào)研，精準(zhǔn)了解年輕干部思想工作情況，根據(jù)調(diào)研結(jié)果及時(shí)調(diào)整不適應(yīng)現(xiàn)職的年輕干部，有效提升人崗相適度。對(duì)年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化，三年來(lái)，共補(bǔ)錄干部185人、調(diào)出干部169人，形成能進(jìn)能出的一池“活水”。加大管理教育監(jiān)督力度，采取以案說(shuō)德、以案說(shuō)紀(jì)、以案說(shuō)法的方式督促年輕干部堅(jiān)定理想信念、嚴(yán)于修身律己、堅(jiān)守紀(jì)法紅線。及時(shí)對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行糾偏、糾錯(cuò)，近年來(lái)共處理問(wèn)責(zé)年輕干部37名，以嚴(yán)管助力年輕干部“清”裝上陣。

　　敢用善用，實(shí)干導(dǎo)向蔚然成風(fēng)。大膽選拔鍛煉成熟的年輕干部到鎮(zhèn)街、經(jīng)濟(jì)園區(qū)、信訪等基層一線任職，三年來(lái)，共提拔60人。2021年換屆后，10個(gè)鎮(zhèn)30歲以下年輕干部達(dá)到14名，35歲以下達(dá)到38名，切實(shí)做到用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。大力提拔在重大考驗(yàn)中沖得上、豁得出、頂?shù)米〉哪贻p干部，疫情防控期間擔(dān)任“點(diǎn)長(zhǎng)”和招商引資隊(duì)伍成員57名均得到提拔重用，釋放了“能者上”的鮮明信號(hào)。建立賽馬機(jī)制，著力選拔想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，拿出部分崗位面向全區(qū)干部公開遴選動(dòng)議醞釀人選，著力打破阻礙年輕干部成長(zhǎng)的“隱形臺(tái)階”，切實(shí)以組織敢用激勵(lì)干部敢為。