近年來(lái)，山西省大同市平城區(qū)委組織部堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔年輕干部作為一項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，不斷健全完善干部激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為的熱情。

　　重視干部管理制度完善化。根據(jù)中央、省、市的廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定《部機(jī)關(guān)制度化管理手冊(cè)》，包括工作崗位職責(zé)、內(nèi)部管理制度和監(jiān)督約束制度，進(jìn)一步明確了組工干部行為準(zhǔn)則。嚴(yán)格落實(shí)上下班、請(qǐng)銷假等日常制度和集中學(xué)習(xí)制度，采取專題學(xué)習(xí)、研討交流、“組工大講堂”等多種形式，經(jīng)常開(kāi)展警示教育、廉政教育；圍繞黨章黨規(guī)、組工干部“十嚴(yán)禁”等內(nèi)容開(kāi)展深入學(xué)習(xí)，在切實(shí)增強(qiáng)干部黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)的同時(shí)，使組工干部時(shí)刻繃緊“紀(jì)律弦”。

　　重視干部監(jiān)督制度常態(tài)化。注重全方位多渠道跟蹤了解，及時(shí)掌握年輕干部政治、工作、生活等各方面表現(xiàn)。抓在平時(shí)，將監(jiān)督觸角延伸至“八小時(shí)以外”，充分運(yùn)用巡查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，對(duì)干部?jī)A向性苗頭性問(wèn)題，堅(jiān)持抓早抓小、抓常抓細(xì)。建立平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)工作考核情況數(shù)據(jù)庫(kù)，并綜合分析研判，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可作為班子調(diào)整配備、干部選拔任用、評(píng)先選優(yōu)、治庸治懶、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。

　　重視干部談心制度健全化。領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照對(duì)口分工、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)現(xiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部談心談話全覆蓋。通過(guò)與年輕干部面對(duì)面談心，及時(shí)溝通思想、交流意見(jiàn)，對(duì)年輕干部取得的成績(jī)給予充分肯定，對(duì)傾向性、苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒、幫助改正。通過(guò)經(jīng)常性的“咬耳扯袖”，校準(zhǔn)年輕干部成長(zhǎng)路徑。