●鮮明樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，持續(xù)匡正選人用人風(fēng)氣，進(jìn)一步凈化政治生態(tài)，讓干部看到只要想干事、能干事、干成事，組織上就一定會(huì)給機(jī)會(huì)給舞臺(tái)，決不會(huì)被埋沒

　　●完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，營造允許試錯(cuò)、寬容失誤的氛圍，主動(dòng)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，讓敢闖敢試、敢破敢立蔚然成風(fēng)

　　全國組織部長(zhǎng)會(huì)議指出，以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)是新征程我們黨的中心任務(wù)，是新時(shí)代最大的政治。遼寧堅(jiān)持把實(shí)施全面振興新突破三年行動(dòng)作為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化遼寧實(shí)踐的奠基之舉、壘臺(tái)之作，奮力打造新時(shí)代“六地”、加快推進(jìn)遼寧全面振興。今年是三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年，打好打贏攻堅(jiān)之戰(zhàn)，迫切需要一大批沖鋒陷陣、攻城拔寨、敢戰(zhàn)能勝的干部。省委組織部將以“聚力攻堅(jiān)落實(shí)年”為牽引，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們?cè)谌晷袆?dòng)中擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化遼寧新篇章。

　　持續(xù)強(qiáng)化理論武裝，凝聚聚力攻堅(jiān)的思想共識(shí)。思想就是力量。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想是當(dāng)代中國馬克思主義、21世紀(jì)馬克思主義，是我們黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，是引領(lǐng)全黨全國人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的行動(dòng)指南，更是實(shí)現(xiàn)東北、遼寧全面振興新突破的“金鑰匙”，必須教育引導(dǎo)全省廣大黨員干部自覺從中悟規(guī)律、明方向、學(xué)方法、增智慧，不斷開創(chuàng)振興發(fā)展新局面。要鞏固拓展主題教育成果，研究制定落實(shí)中央關(guān)于鞏固拓展主題教育成果意見的具體措施，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)在以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干上取得更大成效。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)施好“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃”，引導(dǎo)廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，特別是習(xí)近平總書記在新時(shí)代推動(dòng)?xùn)|北全面振興座談會(huì)上的重要講話精神，建好用好“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在遼寧實(shí)踐”調(diào)研基地，不斷提高運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論解決實(shí)際問題、推動(dòng)振興發(fā)展的能力，切實(shí)把習(xí)近平總書記為遼寧擘畫的振興發(fā)展藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。加強(qiáng)正確政績(jī)觀教育，用活用好遼寧紅色“六地”文化資源，引導(dǎo)廣大黨員干部傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈，筑牢防范“政績(jī)沖動(dòng)癥”的思想堤壩，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的工作實(shí)績(jī)。

　　科學(xué)精準(zhǔn)依事?lián)袢?，激發(fā)聚力攻堅(jiān)的干事熱情。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。遼寧正處于振興發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要廣大干部爭(zhēng)做埋頭苦干的“干將”、銳意進(jìn)取的“闖將”、敢打敢拼的“虎將”，積極作為、奮勇爭(zhēng)先，努力把“起勢(shì)”轉(zhuǎn)化為“勝勢(shì)”。必須鮮明樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，持續(xù)匡正選人用人風(fēng)氣，進(jìn)一步凈化政治生態(tài)，讓干部看到只要想干事、能干事、干成事，組織上就一定會(huì)給機(jī)會(huì)給舞臺(tái)，決不會(huì)被埋沒。堅(jiān)持事業(yè)為上，注重發(fā)現(xiàn)在改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場(chǎng)和重大斗爭(zhēng)任務(wù)一線沖鋒在前、能打硬仗的“攻堅(jiān)型”干部，大力選拔熟悉現(xiàn)代工業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、金融、外經(jīng)外貿(mào)等方面的“專家型”干部，重點(diǎn)培養(yǎng)在各個(gè)崗位上挑大梁、有潛力的“骨干型”干部，讓那些業(yè)務(wù)精湛、本領(lǐng)過硬、實(shí)績(jī)突出的干部脫穎而出。注重知事識(shí)人，常態(tài)化開展無任用調(diào)研，加強(qiáng)對(duì)干部日常表現(xiàn)的了解和分析研判、反復(fù)論證、擇優(yōu)比選、精準(zhǔn)匹配，確保把合適的人放到適合的崗位上。推進(jìn)能上能下，加強(qiáng)和改進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核工作，用好考核結(jié)果，對(duì)那些貫徹落實(shí)黨中央決策部署不用心盡力、政績(jī)觀偏差、統(tǒng)計(jì)造假、新官不理舊賬、在風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前臨陣退縮的干部，堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整，持續(xù)釋放能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的強(qiáng)烈信號(hào)，倒逼干部拼搶爭(zhēng)實(shí)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)。

　　聚焦需求分類施訓(xùn)，提升聚力攻堅(jiān)的能力本領(lǐng)。習(xí)近平總書記指出，我們處在前所未有的變革時(shí)代，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識(shí)不夠、視野不寬、能力不強(qiáng)，就會(huì)耽誤事。當(dāng)前，無論是打造新時(shí)代“六地”、還是推動(dòng)“八大攻堅(jiān)”任務(wù)落實(shí)，都對(duì)干部專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐能力提出了新的更高要求。要圍繞增強(qiáng)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，有針對(duì)性地開展專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)鍛造更多敢攻堅(jiān)、能攻堅(jiān)、善攻堅(jiān)的精兵強(qiáng)將。分級(jí)分類開展專題培訓(xùn)，對(duì)縣委書記、縣長(zhǎng)突出縣域經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)等方面的培訓(xùn)，對(duì)地方債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較高地區(qū)的干部突出防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)、保障金融安全及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展方面的培訓(xùn)，對(duì)園區(qū)干部突出現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、專業(yè)化招商等方面的培訓(xùn)，對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員突出深化國企改革、踐行企業(yè)家精神等方面的培訓(xùn)，對(duì)沿海地區(qū)干部突出發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)、臨港產(chǎn)業(yè)等方面的培訓(xùn)，幫助干部補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項(xiàng)、填知識(shí)空白。充分利用我省高校、院所、央企國企等各類資源，聘請(qǐng)名師大家、高層次科研人員、企業(yè)“一把手”等為干部授課，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，開展干部雙向交流任職掛職工作，從省直單位、省管企業(yè)、省管高校選派優(yōu)秀干部到各縣（市、區(qū)）和開發(fā)區(qū)（園區(qū)）任職掛職，從各市選派優(yōu)秀干部到省直部門任職掛職，讓干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

　　旗幟鮮明撐腰鼓勁，營造聚力攻堅(jiān)的濃厚氛圍。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。遼寧要打好打贏攻堅(jiān)之年攻堅(jiān)之戰(zhàn)，攻的都是硬任務(wù)、啃的都是硬骨頭，一些常規(guī)辦法是難以解決問題的，必須拿出更多超常規(guī)舉措、創(chuàng)造性辦法，更好破解難題、推動(dòng)發(fā)展。要完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，營造允許試錯(cuò)、寬容失誤的氛圍，主動(dòng)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，讓敢闖敢試、敢破敢立在全省蔚然成風(fēng)。落實(shí)落細(xì)“三個(gè)區(qū)分開來”，把握政策界限，優(yōu)化工作程序，科學(xué)精準(zhǔn)問責(zé)，消除干部“洗碗越多摔碗越多”的顧慮，讓更多干部大膽闖、大膽試、大膽干，變更多“不可能”為“可能”。嚴(yán)肅處理誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)等行為，敢于為勇?lián)?dāng)、有本事，堅(jiān)持原則、個(gè)性鮮明的干部說公道話，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，幫助他們放下思想包袱，專心致志干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。加大對(duì)干部特別是條件艱苦地區(qū)干部的關(guān)心關(guān)愛力度，推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)待遇保障政策措施，大力宣傳表彰先進(jìn)典型，推動(dòng)形成比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

（作者系遼寧省委常委、組織部部長(zhǎng)）