近年來，湖南省益陽市將公務員先進典型的跟蹤管理作為加強干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，聚焦全國、全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”及記一等功人員的規(guī)范管理、成長成才和示范引領(lǐng)，營造了崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，推動先進典型持續(xù)發(fā)揮榜樣作用。

　　聚焦規(guī)范管理 落實關(guān)愛舉措

　　搭建市縣兩級公務員先進典型動態(tài)管理臺賬，定期收集更新一等功以上獎勵獲得者年度考核、職務職級晉升、待遇落實等情況，先進典型成長軌跡愈加清晰。嚴格兌現(xiàn)獎勵待遇，及時做好公務員先進典型享受相關(guān)待遇的申報工作，指導先進典型所在單位對獲得全國、全省“人民滿意的公務員”稱號的公務員按規(guī)定高定一至兩檔工資。每年組織健康體檢，由先進典型所在單位或同級黨委組織部負責同志開展談心談話活動，持續(xù)關(guān)注先進典型工作生活情況，針對性地幫助解決實際困難。

　　聚焦成長成才 持續(xù)激勵培養(yǎng)

　　將干部賦能與先進典型的進步成長緊密結(jié)合，通過思想提升、政治歷練、專業(yè)訓練，切實增強先進典型本領(lǐng)，挖掘先進典型潛能。選派先進典型參與鄉(xiāng)村振興等專項工作實踐鍛煉，采取推薦參訓、點名調(diào)訓等方式，組織37名先進典型參加省市干部履職能力培訓班、青干班、科干班等專項培訓，強化理想信念，提升專業(yè)素養(yǎng)。注重針對性培養(yǎng)使用先進典型，對個人能力突出、符合崗位需要的先進典型優(yōu)先提拔重用；對甘于奉獻，長期扎根基層和工作一線作出貢獻的實干型先進典型，量體裁衣，在職級晉升時予以優(yōu)先考慮。2017年以來，益陽市40名獲得“人民滿意的公務員”稱號和一等功獎勵的公務員中有29人得到提拔重用，32人晉升了職級。2022年推薦市公安局一等功獲得者胡杰同志獲評“全國特級優(yōu)秀人民警察”稱號。

　　聚焦示范引領(lǐng) 發(fā)揮榜樣力量

　　堅持把做好宣傳、營造氛圍作為有效方法，努力營造尊崇先進、學習先進、爭做先進的鮮明導向。深度挖掘先進典型人物事跡，精心制作“人民滿意的公務員”宣傳短片，通過微信公眾號、黨建網(wǎng)等方式集中宣傳報道。適時召開經(jīng)驗交流會、事跡報告會，讓先進典型事跡進機關(guān)、進課堂。連續(xù)兩年邀請全國“人民滿意的公務員”李獅和湖南省“人民滿意的公務員”郭輝到全市新錄用公務員新任培訓班作專題講座，通過鮮活的事例和榜樣的力量激勵、鼓舞和引領(lǐng)廣大公務員和黨員干部見賢思齊，立足本職崗位擔當盡責。