甘肅省酒泉市金塔縣堅(jiān)持把加快培育鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵抓手，不斷創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化工作舉措，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力組織保障和人才支撐。

　　聚焦選優(yōu)配強(qiáng)蓄力，鍛造鄉(xiāng)村振興“主心骨”。堅(jiān)持把政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)作為選配村干部隊(duì)伍的“硬性”標(biāo)準(zhǔn)，注重將懂發(fā)展、善治理、有干勁、會(huì)干事、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)選拔進(jìn)村“兩委”班子，全縣86個(gè)村黨組織書記全部實(shí)現(xiàn)“一肩挑”。深入開展村班子屆中分析，對(duì)所有村“兩委”班子運(yùn)行情況逐一分析研判，及時(shí)調(diào)整不能勝任、不盡職的干部。大力實(shí)施村干部“頭雁”儲(chǔ)備工程，公開招聘村級(jí)后備干部20名；按照村黨組織書記1：2、其他村干部1：1的比例，從致富能手、返鄉(xiāng)知識(shí)青年、退役軍人等各類優(yōu)秀人才中儲(chǔ)備村級(jí)后備干部430余名，鄉(xiāng)村振興“一線作戰(zhàn)部”功能更強(qiáng)、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。

　　聚焦學(xué)干結(jié)合融通，培育鄉(xiāng)村振興“生力軍”。將村干部培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)總體，按照“缺什么補(bǔ)什么、學(xué)什么干什么”原則，分級(jí)分類舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班27期，全覆蓋培訓(xùn)村“兩委”干部、駐村干部600余人。大力實(shí)施“一村一名大學(xué)生村干部計(jì)劃”，支持并鼓勵(lì)89名村“兩委”參加大專學(xué)歷提升教育。擇優(yōu)選派31名政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的優(yōu)秀干部擔(dān)任鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村、黨組織軟弱渙散村駐村第一書記或工作隊(duì)員，10名選調(diào)生、15名優(yōu)秀金融人才到鄉(xiāng)村一線掛職鍛煉，持續(xù)壯大鄉(xiāng)村振興“力量源泉”。

　　聚焦精準(zhǔn)引才留才，建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“智力庫(kù)”。緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求，制定出臺(tái)“黃金6條”引才新政，通過校園簽約、考核招聘、崗位特設(shè)等方式，引進(jìn)農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域急需人才156名。建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系專家人才機(jī)制，建成“拎包入住”人才公寓157套，協(xié)調(diào)解決住房保障、配偶就業(yè)和子女就學(xué)等實(shí)際困難問題120余件，切實(shí)激發(fā)優(yōu)秀人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的熱情和活力。深入推進(jìn)科技人才精準(zhǔn)服務(wù)“三農(nóng)”工作，整合組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)小分隊(duì)9支，深入農(nóng)村田間地頭和合作社開展技術(shù)咨詢服務(wù)45場(chǎng)次，推廣先進(jìn)實(shí)用技術(shù)300余項(xiàng)，解決技術(shù)難題281個(gè)，為鄉(xiāng)村振興提供有力的人才智力支撐。