黑龍江省雞西市認真落實《黑龍江省干部教育培訓規(guī)劃（2023—2027年）》要求，圍繞陣地站點、師資外智、域內(nèi)外埠、嚴管考評聯(lián)動發(fā)力，全面提升干部教育培訓工作質(zhì)效。

　　“陣地站點”聯(lián)動筑牢培訓基礎(chǔ)。堅持理論教育、黨性教育、實踐教育“三位一體”，扎實推進陣地建設(shè)。加快推進黨校建設(shè)。以市委黨校為中心，掛牌成立25個基層黨校，建成覆蓋全域的教育宣講網(wǎng)絡(luò)，把黨的聲音傳遞到最基層。科學設(shè)計研學路線。打造25個紅色教育現(xiàn)場教學點，推出5條黨性教育研學路線，吸引近百名“雙一流”高校學生開展研學實踐。聚焦發(fā)展現(xiàn)場觀摩。先后組織黨員干部赴項目一線參觀學習1000余人次。

　　“師資外智”聯(lián)動充實培訓力量。通過重點培養(yǎng)黨校師資隊伍、注重儲備師資力量、推動領(lǐng)導干部上講臺等舉措，不斷強化師資隊伍建設(shè)。重引智盤活增量。依托“市委書記進校園”人才引進活動、事業(yè)單位工作人員招聘等方式，全市黨校系統(tǒng)引進人才30余人。強儲備壯大力量。整合域內(nèi)外干部教育培訓資源，建設(shè)干部教育培訓師資庫，已儲備高校專家教授等200余人。上講臺帶動存量。推動領(lǐng)導干部上講臺，在發(fā)改、財政、審計、應(yīng)急等部門，擇優(yōu)選擇理論素養(yǎng)深厚、業(yè)務(wù)能力突出、實踐經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部和業(yè)務(wù)骨干作為兼職教師授課30余次，形成“教干部、干部教”的良性循環(huán)。

　　“域內(nèi)外埠”聯(lián)動提升培訓實效。聚焦市委中心工作，科學謀劃、統(tǒng)籌布局，全面提升干部履職能力。突出“供需匹配”精準化。累計發(fā)放征求意見表120余份，走訪調(diào)研9次，召開座談會2次，廣泛征求干部在培訓內(nèi)容、方式等方面實際需求、意見建議28條，“量體裁衣”設(shè)計課程，實現(xiàn)所培即所需。突出“全員培訓”系統(tǒng)化。開展全市正科級干部全覆蓋培訓，組織全市2100余名干部分期分批參加，重點從新質(zhì)生產(chǎn)力、招商引資、營商環(huán)境等方面設(shè)置課程8節(jié)。突出“外埠培訓”常態(tài)化。緊緊抓住省委、省政府與北京大學省校合作機遇，在全省首家與北京大學簽訂《教育培訓合作框架協(xié)議》，首家被北京大學授予“學生實習實訓與就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”，先后在北京大學舉辦“中青年干部能力素質(zhì)提升培訓班”3期，培訓干部144人。

　　“嚴管考評”聯(lián)動強化培訓保障。從嚴從實開展干部教育培訓，切實改進學風，確保培訓取得實效。培訓管理從嚴。建立支部管理制度，成立臨時黨支部，帶領(lǐng)全體學員嚴守紀律規(guī)矩，完成學習任務(wù)；建立跟班督學制度，安排專人對培訓課堂紀律、授課內(nèi)容、教風學風等進行督導；建立缺課補學制度，累計對47名因公出差、病假、事假等原因未參加培訓的干部，銷假后進行補學、補考。評價測試從細。持續(xù)開展課程評價，發(fā)放調(diào)查問卷940余份，收集意見建議10余條，綜合評價滿意率95%以上。開展全員知識測試，實現(xiàn)真學真考、以考促學。結(jié)果運用從實。結(jié)合深化能力作風建設(shè)，開展全程監(jiān)督檢查，對遲到、早退、無故曠課等行為通報批評。把學習表現(xiàn)、考試成績等納入干部正負面清單內(nèi)容，特別是將年輕干部培訓情況納入年輕干部重要行為紀實，與干部提拔使用、職級晉升、評先評優(yōu)掛鉤。