新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持把人才作為高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷健全和完善人才發(fā)展措施，構(gòu)筑引才聚智“磁力場”，為人才強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)智力支撐。

　　系統(tǒng)謀劃，拓寬引才渠道。實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動(dòng)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展等一系列政策措施，把各類優(yōu)秀人才集聚到現(xiàn)代化建設(shè)中來。聚焦“靶向引才”。摸底全市緊缺人才情況，建立緊缺人才目錄，通過開展高校引才系列活動(dòng)，實(shí)施紅山青年大學(xué)生基層成長計(jì)劃、暢通人才引進(jìn)“綠色通道”等方式，與高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，有針對(duì)性地引進(jìn)高校人才890人。深化“產(chǎn)業(yè)引才”。圍繞自治區(qū)“八大產(chǎn)業(yè)集群”，深入推行重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)“揭榜掛帥”攻關(guān)，先后“柔性引進(jìn)”237名優(yōu)秀碩博人才參與重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)踐和課題攻關(guān)，申請(qǐng)專利27項(xiàng)，形成以產(chǎn)業(yè)吸引人才、以人才振興產(chǎn)業(yè)的良好局面。推行“招商引才”。采取“招商引資＋招才引智”一體化運(yùn)行模式，健全完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，引進(jìn)大型企業(yè)17家，吸引懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的人才730余人，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。

　　悉心培育，打造育才平臺(tái)。注重區(qū)分不同人才需求差異，搭建人才培育平臺(tái)，確保各行業(yè)優(yōu)秀人才得到培養(yǎng)鍛煉。請(qǐng)進(jìn)來傳授。實(shí)施人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，邀請(qǐng)行業(yè)專家和高端人才前來授課，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需求和人才隊(duì)伍實(shí)際，確定培訓(xùn)對(duì)象，開展各類專業(yè)培訓(xùn)200余期。走出去學(xué)習(xí)。加大本土人才到外地進(jìn)行學(xué)習(xí)深造力度，選派經(jīng)濟(jì)、城建、規(guī)劃、應(yīng)急管理等領(lǐng)域緊缺人才，赴上海、廈門、杭州等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，特別選派152名科技人才赴沿海發(fā)達(dá)城市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)參觀學(xué)習(xí)，促進(jìn)本土人才能力水平提升。實(shí)踐中鍛煉。圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)烏魯木齊片區(qū)建設(shè)，分層次分領(lǐng)域選派各類人才到先進(jìn)制造業(yè)、新能源、軟件和信息技術(shù)服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)以及重大項(xiàng)目中參與重點(diǎn)工作，讓人才在火熱實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　提升服務(wù)，構(gòu)建留才環(huán)境。緊盯人才所思、所想、所盼、所求，辦好人才“關(guān)鍵小事”，著力為人才提供最優(yōu)服務(wù)保障。思想上引導(dǎo)。強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納，常態(tài)化組織“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，開展理想信念、國情區(qū)情市情和形勢政策教育，注重從高層次人才中發(fā)展黨員，發(fā)揮黨員人才的引領(lǐng)示范作用，引導(dǎo)人才堅(jiān)定理想信念，做到信黨愛黨為黨。工作上支持。全面落實(shí)人才減負(fù)措施，推進(jìn)一線科研、教學(xué)、醫(yī)務(wù)人員參與非學(xué)術(shù)性活動(dòng)每周不超過1天；加大有突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)優(yōu)秀人才典型的宣傳力度；建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，全力為人才干事創(chuàng)業(yè)“兜底護(hù)航”。生活上關(guān)心。建立市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，每月電話聯(lián)系、每季度見面座談、傳統(tǒng)節(jié)日走訪慰問，及時(shí)了解掌握專家人才工作生活情況，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難；打造拎包入住人才公寓，協(xié)調(diào)公租房、經(jīng)濟(jì)適用房，解決市、區(qū)兩級(jí)人才公寓1290套；建立人才健康檔案，定期組織人才進(jìn)行體檢，切實(shí)解決人才后顧之憂，著力營造識(shí)才、愛才、敬才的良好氛圍。